庭审技巧：跨界与融合：劳动法律师的职业走向与未来（1）

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2007年6月29日，第十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过了《劳动合同法》，并于2008年1月1日起正式施行。自《劳动合同法》颁布至今，已经经历了近十年的时间。十年来，随着社会各界对劳动法律事务的日益关注，以及劳动争议案件的快速增长，与劳动法相关的法律服务需求逐渐增多，法律服务方式不断更新发展，劳动法律师的队伍也随之不断壮大。

站在《劳动合同法》颁布十年的历史节点上，依托“供给侧改革”的时代背景，本文结合笔者多年来的现实观察与执业经历，在对劳动法律师业务的现实进行分析梳理的基础上，提出对劳动法业务的跨界融合及其未来走向的一些思考。

一、劳动法律师的现实定位

(一)劳动法律业务的增长的社会环境

自《劳动合同法》正式施行以来，随着社会对劳动法律服务需求的不断增加，越来越多的律师开始接触并开展劳动法律服务相关业务。其中，有相当一部分律师将劳动法业务作为主要执业领域，并逐渐形成了外界称之为“劳动法律师”的执业群体。

事实上，劳动法律师能够成为一个专业律师群体，是与区域经济的发展程度密不可分的。在我国经济比较发达的京、沪、广、深、苏、浙等地，劳动法律服务需求数量庞大，具有形成劳动法专业律师群体的现实基础。而在一些经济欠发达地区，律师行业的分工尚未细化到如此程度，劳动法律师群体也无从谈起。

在笔者看来，劳动法律业务的增长与劳动法律师群体的成长壮大，主要有以下两方面社会原因：

首先，主要得益于两类人群大量进入劳动领域，职业化人群的数量进一步增加，劳动法意义上的劳动者基数不断扩大，客观上导致了劳动争议案件数量的增长。一方面，在我国城市化进程中，广大农民离开土地走入城市，逐渐远离传统农耕文明自给自足的劳动方式，开始适应城市生活中劳动者提供劳动获取报酬的劳动规律。另一方面，随着社会经济形势的发展活跃以及经济体制的改革，相当一部分公职人员离开了原先所在的体制内单位，进入劳动力市场，与市场主体建立了劳动关系。未来，随着市场经济改革的不断深入，市场在资源配置中起到的决定性作用将日渐凸显，成为人才就业的最主要方向，劳动者基数将进一步扩大。

其次，客观经济环境的变化进一步刺激了劳动争议案件数量的增长。2008年爆发的国际金融危机，对大量中国企业造成了不同程度的冲击。从历史上看，目前，我国处于劳资矛盾多发的历史时期。

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