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Les meilleurs conseils pour les entretiens d'embauche en français que j'aie lus

Quand je recherchais du travail en France, j'ai lu sur les sites de recherche d'emploi de nombreux articles qui donnent des conseils sur la préparation d'un entretien. Ils sont certes nombreux, mais peu d'entre eux sont vraiment utiles. Voici l'article que je trouve le meilleur. Je le copie ci-dessous et y ajoute quelques conseils de moi-même. En ce moment difficile, j'espère que cet article qui m'était utile l'est aussi pour mes amis francophones cherchant un travaill.

Entretien de recrutement : les 10 questions pièges

1. Parlez-moi de vous.

Répondez brièvement en distinguant votre formation, votre expérience professionnelle et ce que vous avez fait ces dernières années. Exprimez implicitement, en racontant votre parcours, que vous correspondez parfaitement au profil qu'ils recherchent.

2. Quels sont vos points forts?

Parlez de 2 ou 3 points utiles pour la fonction proposée. Attention, pour être crédible, il faut pouvoir prouver ce que vous avancez. Sinon, vous prenez le risque de passer pour un "baratineur". Par exemple, si vous voulez montrer que vous êtes bon vendeur, expliquez-le avec des exemples chiffrés.

3. Quels sont vos points faibles?

Evitez de vouloir faire croire que vous n'avez pas de point faible ou que vous êtes perfectionniste. Citez un point faible qui ne vous empêcherait pas de bien faire le travail proposé.

4. Que lisez-vous?

Sauf si vous ne lisez jamais, indiquez quelques revues et périodiques proches du secteur économique de l'entreprise qui vous reçoit et donnez un choix de genres différents de qualité.

5. Donnez-moi votre définition du poste.

Distinguez les activités qui le composent, les fonctions qui l'animent et la mission qui est d'atteindre un objectif.

6. Quelle est votre stratégie pour développer le poste?

Montrez que vous êtes ambitieux mais aussi patient. Expliquez que votre premier objectif est de réussir la mission qui vous est confiée et de participer au développement du service.

7. Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise?

Si vous avez entendu dire qu'il y avait des avantages sociaux au sein de l'établissement, surtout n'en parlez pas. Cela donnerait l'impression que vous cherchez à profiter de la société sans vouloir lui apporter grand chose. Avant tout, présentez vos motivations par rapport au poste.

8. Combien de temps comptez-vous travailler pour l'entreprise?

C'est une question délicate. Vous pouvez dire que vous cherchez la stabilité et que vous êtes prêt à progresser. Si ces critères sont respectés, vous ne voyez aucune raison d'aller voir ailleurs.

9. Quelles sont vos prétentions?

Montrez que vous êtes respectueux de la grille des rémunérations de chaque entreprise. Demandez avec prudence quelle est la fourchette dans des postes similaires de la société. Si vous n'avez pas de réponse, donnez une fourchette sous réserve d'en savoir davantage sur la nature et les responsabilités du poste que l'on vous propose.

10. Avez-vous d'autres propositions en cours? (question délicate et extrêmement importante)

Ca dépend: en général, dites que vous êtes sur d'autres pistes intéressantes, mais dites avec sincérité que le poste proposé correspond le mieux à ce que vous recherchez et que vous souhaitez que votre candidature soit retenue; mais si vous sentez que l'employeur veut certainement vous recruter, mais trouvez que vous êtes surqualifié(e) et craignez que vous ne quittiez le poste une fois un meilleur poste trouvé, dites que vous n'avez pas d'autres meilleures propositions, pour le rassurer.

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