2019年一级人力资源管理师考试考点总结3

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第六章 劳动关系管理

第1节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展知识要求

一、劳动合同制度的新规范：

二、劳动争议处理制度的新规范：

劳动争议的解决机制包括四种方式：

1：自力救济

2：社会救济

3：公立救济

4：社会救济和公立救济相结合。

【能力要求】

一、《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定

（一）关于劳动合同的订立、内容和期限

1、订立劳动合同的原则：遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3、劳动合同的内容：包括法定条款和约定条款。

4、劳动合同的三种不同期限：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

5、劳动合同的无效。

（二）关于劳动者的权利和义务

1、同工同酬的权利。

2、及时获得足额劳动报酬的权利。

3、拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利。

4、要求依法支付经济补偿的权利。

5、劳动者的诚信义务。

6、劳动者的守法义务。

（三）用人单位的权利和义务

1、依法约定试用期和服务期的权利。

2、依法约定竞业限制的权利。

3、依法解除劳动合同的权利。

4、在尊重劳动者知情权的义务。

5、在招用劳动者时不得扣押劳动者的证件和收取财物。

6、劳动合同解除或者终止后对劳动者的义务。

（四）劳动行政部门的法定职责

1、监督检查的责任。

2、不履行法定职责和违法行使职权的法律责任。

二、《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定

（一）《劳动争议调解仲裁法》的程序性与公法性。

（二）《劳动争议调解仲裁法》的任务。

（三）关于劳动争议处理新的制度设计

1、强化劳动争议调解程序。

2、规定部分案件有条件的“一裁终局”制度。

3、对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定：一年。

4、缩短了审理期限：收到仲裁申请45日内作出仲裁决定.

5、合理分配举证责任。

6、减轻了当事人的经济负担：不收费。

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