2019年人力资源管理师重点讲义资料5

虽然距离考试还有一段时间，但是现在已经进入了备考的紧张阶段了，也希望大家能够打起精神全力备考，小编在坦途网人力资源管理师考试频道为大家整理了这篇考试知识点，在这里还有很多考试资讯和人力资源管理师考试报名资讯，快点收藏起来吧！

培训需求分析模型

(一)循环评估模型

旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

(二)全面性任务分析模型

(三)绩效差距分析模型

三个环节：发现问题阶段、预先分析阶段、需求分析阶段。

(四)前瞻性培训需求分析模型

培训规划的主要内容

(一)培训项目的确定

(二)培训内容的开发

(三)实施过程的设计

(四)评估手段的选择

(五)培训资源的筹备

(六)培训成本的预算

这就是小编为大家整理的全部内容了，相信很多考生都会在这篇文章中学到很多新的内容，如果还想要学习到更多，可以到坦途网看看哦，其实备考就是与自己较量的过程，想要在考试中获得自己理想的成绩，就要在备考的时候付出百倍努力，希望在2019年人力资源管理师考试中大家能够取得优异的成绩！