一级人力资源管理师考点：劳动力供求模型

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2018年一级人力资源高频考点：劳动力供求模型的理论修正

(1)对劳动力需求模型修正的三种理论

①薪酬差异理论(负特性包括：培训费用很高;工作安全性差;工作条件差;成果的机遇少等);

②效率工资理论(高薪酬可以提高企业效率：吸纳高素质应聘人员;减少跳槽人数，降低员工的流失率;员工对企业的高度认同感，会激发员工更加努力地工作;因为被解雇的代价增加，工人会尽量避免“怠工”;减少管理及其相关人员的配置);

③信号工资理论(两种薪酬决策：一是基本工资低于市场工资率，但奖金丰厚，培训机会多;二是基本工资与市场工资率相当，但它没有与业绩挂钩的奖金)。

(2)对劳动力供给模型修正的三种理论

①保留工资理论;

②劳动力成本理论;

③岗位竞争理论。

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