一级人力资源管理高频考点：选择晋升候选人

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①配对比较法。

列出考核项目，如资格经历、文化程度、工作表现、工作态度、专业能力等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定为晋升人选;

②主管评定法。

由部门主管根据考核项目对候选人进行综合评定;

③评价中心法。

主要适用于管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。先综合利用多种测评技术，对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理潜力等进行综合评价，最后比较结果挑选人选;

④升等考试法。

经过特殊考试取得晋升资格的方法;

⑤综合选拔法。

主要用于高层管理者的晋升选拔。

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