2018年人力资源管理师考点：章节2

>>人力资源管理师考试辅导：2018年人力资源管理师考点：章节2

>>一级人力资源管理师系列课程

战略性人力资源管理理论

①一般系统理论。

HRM是组织中的子系统，它通过人才的获取、使用、留任和替换等功能，提升组织效能。这个子系统是完全开放性的，员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工满意度和绩效是“产出”。

②行为角色理论。

员工的行为与其他员工相联系，进而产生可以预测的结果。人力资源管理则是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标。

③人力资本理论。

人力、人的知识和技能是资本的一种形态，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，人力资本投资收益率远远高于物质资本投资收益率。在企业中，如果重视员工的培训开发，企业获利的机会就越多。

④交易成本理论。

企业会选择适当的管理形式和组织结构，使交易过程发生的成本最经济化。每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，以期获得正当的权益，并对非正当利益进行有效控制。人力资源管理措施如能充分发挥作用，可以使组织交易成本下降，组织效益会提高。

⑤资源基础理论。

物质资源、人力资源和组织资源是组织的三种基本资源。战略性人力资源管理建立在理性选择和用户基础两种理论基础上，前者包括如行为角色、资源基础、人力资本、交易成本理论以及代理理论。

上面的内容大家都记住了吗，这不只是考试要考的，在以后的工作当中也经常会涉及到哦！要了解更多人力资源管理师考试知识点就关注坦途网人力资源管理师考试频道吧，欢迎来访！