2018年一级人力资源管理师考试知识点34

>>人力资源管理师考试辅导：2018年一级人力资源管理师考试知识点34

>>一级人力资源管理师系列课程

关键绩效指标体系的设计

1)战略地图用来描述企业如何创造价值;

2)任务分工矩阵为了完成任务分工而设计的工具，根据各部门的职责分工和业务流程，把战略地图中的战略性衡量项目落实到各部门，还可分解企业KPI;

3)目标分解鱼骨图进行目标分解，分解成部门KPI;

4)关键绩效指标体系的内容和要求，一般来说，完整的KPI包括指标的编号、名称、定义、设定目的、责任人、数据来源、计算方法、计分方式、考评周期等内容;

设计原则：①明确性原则②可测性原则③可达成原则④相关性原则⑤时限性原则;

5)关键绩效指标的分解，按照考评周期的不同，分解为季度、月份、周、日。

这就是小编为大家整理的关于人力资源管理师考试知识点的内容，除此之外，如果考生还有其他想要了解的话，不妨关注坦途网人力资源管理师考试频道，获取你需要的复习辅导资料！欢迎来访！