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2018年一级人力资源管理师考试知识点22

2018年01月10日 10:55:37来源:人力资源管理师考试网
导读:新年将至,在放松的同时也千万不要懈怠,学习是需要我们长期坚持的,下面是坦途网人力资源管理师频道小编给大家带来的【2018年人力资源管理师考试知识点】,有需要的考生可以作为复习参考。

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61.幻想型想象是创造型想象的一种极端形式。它以现实世界为出发点,可以分为有意义幻想和无意义幻想,有意义幻想是创造的源头。

62.抑制想象思维的障碍主要有:①环境方面的障碍,如人际关系不协调,学习思考环境的恶劣;②内部心理障碍;③内部智能障碍,思维方法僵化。

63.内部智能障碍主要是指思维方法的僵化,也就是思维模式的固定化,即所谓的思维定式或习惯性思维。

64.联想思维是指在人脑内记忆表象系统中由于某种诱因使不同表象发生联系的一种思维活动。

65.联想思维的类型①接近联想;②相似联想;③对比联想;④因果联想。

66.联想思维与想象思维的共同点①都可以呈现为非逻辑形式;②都属于形象思维的范畴,都可以借助于形象展开;③二者可以互为起点,也就是说,想象思维可以在联想到的事物周围展开,联想思维也可以在想象到的事物周围展开。

67.联想思维与想象思维的区别①联想只能在已存人人的记忆系统的表象之间进行,而想象则可以超出已有的记忆表象范围。②想象可以产生新的记忆表象,而联想不能。③联想思维的操作过程是一维的、线性的、单向的,想象思维则可以是多维的、立体的、全方位的。④联想思维的活动空间是封闭的、有限的,想象思维的活动空间则是开放的、无限的。⑤想象思维的结果可以超越现实,联想思维的结果不能超越现实。⑥想象思维所获得的结果又可以引起新的联想。

68.逻辑思维广义上的逻辑包括形式逻辑和辩证逻辑。狭义上的逻辑,也就是形式逻辑,也叫普通逻辑。逻辑思维就是依据逻辑形式进行的思维活动。

69.逻辑思维在创新中的积极作用①发现问题;②直接创新;③筛选设想;④评价成果;⑤推广应用;⑥总结提高。

70.逻辑思维在创新中的局限性①常规性,逻辑思维的起点或依托是已有的知识和经验,用的是普通的逻辑判断和推理,其思维结果就难以超越常规和已有的知识及经验,从而无法体现出新颖性来;②严密性,逻辑思维的方法周密,过程固定。对结果缺乏怀疑态度;③稳定性,逻辑思维的严密性和逻辑方法的程序化特点,造成了逻辑思维过程的稳定性和结果的必然性。符合逻辑的不一定完全符合客观事实,其思维过程借助语言,而语言本身不稳定、不严密,即使经过稳定、严密的逻辑思维过程,结果也可能产生歧义。

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