2018年一级人力资源管理师考试知识点21

>>一级人力资源管理师考试知识点：2018年一级人力资源管理师考试知识点21

>>人力资源管理师考试冲刺辅导

49.直线型思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从侧面、反面或迂回地去思考问题。

50.自我中心型思维障碍是指人们一叶障目，不见泰山，局限在自己已有知识或成果的范围内，思考问题时以自我为中心，阻碍了创新思维。

51.发散思维又称扩散思维、辐射思维或多向思维，是指人在思维过程中，将思路由一点向四面八方展开，从而获得众多的解题设想、方案和办法的思维过程。

52.收敛思维又称集中思维、辐集思维、求同思维或聚敛思维，是一种寻求唯一答案的思维，其思维方向总是指向问题的中心。

53.发散思维的类型逆向思维法、横向思维法、颠倒思维法。

54.发散思维与收敛思维的区别①思维指向相反;②作用不同。

55.想象思维是人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动。

56.想象思维的类型①无意想象;②有意想象。

57.有意想象的分类①再造型想象;②创造型想象;③幻想型想象。

58.再造型想象是根据他人的描述而在自己的头脑中产生形象的心理过程。这些新形象不是独立创造出来的，而是在别人的启发下重新唤起已有的记忆表象。

59.创造型想象是创造主体有目的地对自己已有的记忆表象进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程。

60.无意想象即不受主体意识支配的想象。思维主体无特定的目的性，潜意识活跃，可能导致灵感的产生，是创造的先导。.

以上就是小编为大家整理的人力资源管理师考试的相关资讯，更多备考习题、政策动态等资讯请持续关注坦途网人力资源管理师考试频道！