法式职场流行走“高冷snob”路线？

Faut-il être snob pour réussir ?

要以“高冷”的形象来助力成功吗？

要把自己变得“高冷，不易接近”来让别人把自己看做是重要的人，你们会有这样的印象吗？

已经有好几年像这样，你试着让自己在公司被喜欢，被尊重并被注意。你永远是那唯一提出让大家在某个下午 一起喝一杯的人，也是那个倾听同事吐槽诉苦，尝试进行协调的那个人。但毫无用处。因为人太好，你感觉大家只是在你这里解决烦恼。然而，还有一个简简单单变得有吸引力，获得尊重和权威的方法：“高冷”。就如同Anna Wintour一样，永远是Vogue US上层人士。这些是和Pascale Baumeister的一些讨论。

Vous vous adaptez à votre secteur

要根据所在领域相应调试

保持清醒明智：你是在人人都“如狼似虎”的职场。 带着周五家庭自制的小饼干和一番亲切好意，你试着去改变工作格局。这很可爱，但你可能会察觉到所有人的些许不自在。比起自我标榜为“救世主”，不如做好工 作：适应。Pascale Baumeister表示，“在有些行业，比如奢侈品行业，上百种各式各样的‘高冷’都是一种职业习惯乃至习俗”。

但是...也要知道高冷也不是绝对优势。“向上升职，同时也是人脉，和周围人交流情况的一个问题。一些公司只招收部分学校的毕业生，就像种姓等级制度一样。只有当我们有让自己必不可少的意识，才有可能与众不同被注意到。”

Vous vous forgez une image de "chef" potentiel

营造潜在领导形象

你的同事觉觉得你很“高冷”，你从不和他们一起吃饭，也不一起“吐槽讲述”你怎么解决生活中的一些问题。 作为一个不“表露”，知道把职业生活和私人生活划分开来的人，你的潜在地位因此提高了一两个等级。“在Chin-Ning Chu的‘女性战争艺术’中，她建议女性不要寄图于陈列自己的私人生活来助力职业发展，在职场等级越高的人，分享的私人信息相应越少。要体现出自我把持的 一种意识和能力。”

但...并不是只有这一条道路。你也可以通过亲近大家，通过获取赞同来营造leader的形象。“比如说Michelle Obama：她亲近群众，并因此甚至比她的丈夫更受群众欢迎。”