2017年人力资源管理师二级考前通关必做模拟题(2)

>>>人力资源管理师二级模拟题汇总：2017年人力资源管理师二级考前通关必做模拟题(2)

二、多项选择题

26( )属于人性的特征。

A.能动性B.社会性C.整体性D.两面性E.可变性

参考答案：A, B, C, D, E

27薪酬调查的结果可以为( )提供依据。

A.整体薪酬水平的调整

B.薪酬制度结构的调整

C.绩效管理制度的调整

D.薪酬晋升政策的调整

E.岗位薪酬水平的调整

参考答案：A, B, D, E

28对就业总量影响最大的宏观调控政策有( )。

A.财政政策B.就业政策C.货币政策D.金融政策E.收入政策

参考答案：A, C, E

29在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( )。

A.工作岗位分析与评价

B.不同地区、行业、企业的薪酬调查

C.企业薪酬制度结构的确定

D.设置薪酬等级

E.设置薪酬标准

参考答案：A, B, C, D, E

30下列属于经营者年薪制特点的是( )。

A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

C.经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系

D.固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出

E.经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

参考答案：A, B, C, D, E

31回归分析法( )。

A.是人力资源需求预测方法

B.又称转换比率法

C.是人力资源供给预测方法

D.属于专家预测法

E.对历史数据的要求比较高

参考答案：A, E

32影响群体决策的群体因素有( )。

A.群体多样性

B.群体熟悉度

C.群体规模和群体决策规则

D.参与决策的平等性

E.群体的认知能力和群体成员的决策能力

参考答案：A, B, C, D, E

33薪酬管理制度贯彻实施的难点在于( )

A.建立工作标准与薪酬的计(结)算方式

B.薪酬调整

C.建立员工绩效管理体系

D.薪酬总水平的控制

E.建立有效的激励机制

参考答案：B, D

34按照交换对象不同，可将市场分为( )。

A.商品市场

B.服务市场

C.技术市场

D.金融市场

E.劳动力市场和信息市场

参考答案：A, B, C, D, E

35劳动法律行为应当符合的基本要求是( )。

A.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

B.意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容

C.行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别

D.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移

E.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移

参考答案：A, B, C

36面试考官直接打出分数，这种情况属于( )。

A.二次量化B.一次量化C.实质量化D.形式量化E.清晰量化

参考答案：B, C

37按照交换对象不同，可将市场分为( )。

A.商品市场

B.服务市场

C.技术市场

D.金融市场

E.劳动力市场和信息市场

参考答案：A, B, C, D, E

38企业劳动争议调解委员会在调解劳动争议方面，和劳动仲裁以及人民法院所不同的是( )

A.地位不同

B.主持调解的主体不同

C.调解的能力不同

D.调解案件的范围不同

E.调解的效力不同

参考答案：A, B, D, E

39岗位信息收集与分析的主要方法有( )

A.邮寄法 B.观察法 C.重点团队分析法D.工作实践法 E.24小时日记

参考答案：B, D

40按具体形式区分的绩效考评方法主要有( )

A.量表评定法

B.混合标准尺度法

C.排队法

D.书面法

E.硬性分配法

参考答案：A, B, D

41劳动权保障具体体现为( )。

A.平等就业权

B.基本保护

C.自由择业权

D.全面保护

E.优先保护

参考答案：B, D, E

42( )属于员工的动态特征。

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展

E.员工培训

参考答案：B, C, D

43企业精神文化层主要指( )

A.产品造型B.行为规范C.价值观念D.群体意识E.员工素质

参考答案：B, C, D, E

44劳动法律关系有三个方面组成，它们是( )

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体

D.劳动法律关系的对象

E.劳动法律关系的法律内容

参考答案：A, B, C

45下列属于法律渊源的有( )。

A.劳动法律B.行政规章C.正式解释D.雇用规则E.地方性劳动法规

参考答案：A, B, C, D, E

三、简答题

46简述面试的发展趋势。

参考解析：

答：面试的发展趋势如下：

1)面试形式丰富多样。

2)结构化面试成为面试的主流。

3)提问的弹性化。

4)面试测评的内容不断扩展。

5)面试考官的专业化。

6)面试的理论和方法不断发展。

47简述工作岗位横向分类的原则。

参考解析：

工作岗位横向分类的原则如下：

1)岗位分类的层次宜少不宜多。

2)直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定;而管理

人员岗位的分类则应以它们具体的职能来划分。

3)大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关，在分类的粗细方面，应以实用为第一原则。

以上就是小编为大家整理的人力资源管理师二级人力资源师考试模拟题，更多考试试题关注坦途网人力资源管理师考试频道！