2019年人力资源管理师考试考点精编3

对于考试相信大家并不陌生，大家也都熟悉考试的难度，想要在考试中获得一个好成绩，复习时的努力是必不可少的，小编在坦途网人力资源管理师考试频道为大家整理了这篇人力资源管理师考试知识点，现在我们就一起来学习一下吧！

劳动经济学

第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构

一、 均衡价格论的一般原理及工资决定

均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。均衡价格论是新古 典学派创始人、现代微观经济学的主要代表 A·马歇尔在其所著《经济学原理》提出的。

工资具有与劳动的净产品相等的趋势，劳动的边际生产率决定劳动力的需求价格。

工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。

工资形式：

生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能，分别对应为地租、工资、利息和利润。

按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。

货币工资，是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度、相关的工资制度安排。

实际工资受两个因素的影响，分别是货币工资和价格指数。实际工资=货币工资÷价格指数

实际工资受两个因素的影响，分别是货币 工资和价格指数，特别是消费品价格指数。 49、计时工资与计件工资是应用最普遍的基本 工资支付方式。

计时工资是最为传统的工资形式。

福利与基本工资之和构成了劳动报酬。

福利的特征：

1)以劳动为基础，但并不 与个人劳动量直接相关。

2)法定性;

3)企业 自定性和灵活性。

实物支付是福利支付的具体表现形式之 一。

实物支付是普遍存在的福利支付方式，原因是：

● 实物支付可以降低企业按照基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本。(企业减少保险上缴额)

● 实物支付变相抵提高了个人所得税的纳税起点

● 实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量。

延期支付是福利支付的另一种具体表现形式。企业现在支付一定量的货币作为保险基金，待具备享受资格或条件时，员工获得使用权。

以上就是小编为大家真理的全部内容了，相信会对大家的备考有一定的帮助，考试对于我们来说是一个转折点，所以想要顺利通过就要在备考是拿出百分百的经历学习，这样我们在考试的时候才会临危不惧，希望通过大家认真的努力，在2019年人力资源管理师考试中大家都会取得优异的成绩！