2019二级人力资源管理师考试理论知识试题6

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16在现代社会中，劳动关系是基于(　　)而建立的。

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形成劳动关系

参考答案：A

参考解析：在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的，劳动合同制度本身就是一种法律制度。

17 1.效用zui大化行为的观点，通常作为(　　)基本假设。

A.市场分析

B.经济分析

C.成本分析

D.格分析

参考答案：B

参考解析：效用zui大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。它并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用zui大化的目标，而是说主体的行为可以用效用zui大化的观点加以分析和预测。

18(　　)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A.归因

B.知觉

C.动机

D.态度

参考答案：D

参考解析：态度是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。它是外界刺激与个体行为之间的中介因素，个体对外界刺激的反应会受到自己态度的调节。

19费德勒认为，决定领导行为有效I生的关键隋境因素不包括(　　)。

A.任务结构

B.领导者的职权

C.领导与被领导者的关系

D.领导者的特质

参考答案：D

参考解析：费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化(结构化)程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。

20劳动法的首要原则是(　　)。

A.保障报酬权

B.保障物质帮助权

C.保障劳动者的劳动权

D.保障休息休假权

参考答案：C

参考解析：我国《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”第三十三条规定：“国家尊重和保障****。”根据《宪法》的上述规定和其他有关规定，劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权。

21在管理策略上，现代人力资源管理属于(　　)的管理。

A.战术与战略相结合

B.以战略为主

C.静态与动态相结合

D.以动态为主

参考答案：A

参考解析：在管理策上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，只顾眼前，缺乏长远，属于战术性管理;现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战措施，属于战术性与战性相结合的管理。

22(　　)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作态度

D.工作满意度

参考答案：D

参考解析：工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一个人对工作的满意度水平高，就可能对工作持积极态度;相反，对工作的满意度水平低，就可能对工作持消极态度。

23以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有(　　)。

A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换

C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

D.劳动力市场交换是具有zui高效率、消耗zui低费用的最经济的形式

E.薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段

参考答案：ABCD

参考解析：劳动力市场的性质有：①劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。②劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用;在交换的过程之中，各方从自身利益焦度出发，进行经济计量，能够使双方接受交换的结果，因而其交换只能是一种等价交换。③劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。劳动力价格——工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。④通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有zui高效率、消耗zui低费用的最经济的形式。

24紧缩性财政政策包括(　　)。

A.减少政府购买

B.提高税率

C.增加公共工程开支

D.降低贴现率

E.减少政府转移支付

参考答案：ABE

参考解析：紧缩性的财政政策是通过采取减少政府购买和转移支付、提高税率等措施来削弱消费与投资，减少总需求，以稳定物价的宏观经济政策。当经济处于繁荣时期，总需求大于总供给，通货膨胀严重，政府就要实行紧缩性的财政政策。CD两项属于扩张性财政政策。

25领导行为的权变理论有(　　)。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.反馈理论

E.参与模型

参考答案：ABCE

参考解析：领导行为的权变理论包括：①费德勒的权变模型;②赫赛与布兰查德的领导情境理论;③伊万斯的路径一目标理论;④弗罗姆和耶顿的参与模型。

26需求差别定价法通常有(　　)形式。

A.以顾客为基础的差别定价

B.以地理位置为基础的差别定价

C.以时间为基础的需求定价

D.以时间为基础的差别定价

E.以产品为基础的差别定价

参考答案：ABDE

参考解析：需求差别定价法是指产品价格的确定以需求为依据，可根据不同的需求强度、不同的购买力、不同的购买地点和不同的购买时间等因素，制定不同的价格。需求差别定价法通常有以下几种形式：①以顾客为基础的差别定价;②以地理位置为基础的差别定价;③以时间为基础的差别定价;④以产品为基础的差别定价。

27企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括(　　)。

A.经济环境

B.法律环境

C.产业环境

D.市场环境

E.政治环境

参考答案：CD

参考解析：按照对企业经营活动影响的密切程度，企业的外部经营环境可以分成宏观环境和微观环境。其中，微观环境指市场和产业环境，企业的生产经营活动直接处于微观环境的影响下。

28人力资源管理开发的基本手段包括(　　)。

A.法律手段

B.行政手段

C.经济手段

D.宣传教育手段

E.目标管理手段

参考答案：ABCDE

参考解析：人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。

29失业率等于(　　)。

A.失业人数/就业人数

B.失业人数/人口总数

C.失业人数/劳动力人数

D.就业人数/失业人数

E.失业人数/(就业人数+失业人数)

参考答案：CE

参考解析：失业率是失业人数占社会劳动力人数(经济活动人口)的百分比，用公式表示为失业率=失业人数/社会劳动力人数×100%=失业人数/就业人数+失业人数×100%。

30满足成就需要的行为包括(　　)。

A.发现和使用更好的方法完成工作

B.比竞争者更出色

C.实现或者超越一个难以达到的目标

D.解决一个复杂问题

E.影响他人并改变他们的态度和行为

参考答案：ABCD

参考解析：满足成就需要的行为包括：①比竞争者更出色;②实现或者超越一个难以达到的目标;③解决一个复杂问题;④发现和使用更好的方法完成工作。E项属于满足权力需要的行为。

人力资源管理师考试知识点较多，也比较复杂，需要考生记住的东西不少，所以在备考阶段要善于总结重要考试知识点，想要考过人力资源管理师，有诸多天时地利都不占据的因素，希望广大的考生想办法去克服这些困难，充分利用自己的优势，只要处理的好，恒心在，方法有，一定能够取得考试成功！