2017年人力资源管理师二级考前通关必做模拟题(1)

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一、单项选择题

1( )与缺勤率和流动率成负相关。

A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析

参考答案：B

2由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。

A.擦性失业B.术性失业C.构性失业D.节性失业

参考答案：C

3评估效果层次中的360度评估属于( )。

A.反映评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

参考答案：C

4劳动争议调解委员会的组成当中，用人单位的代表人数不得超过委员会总数的( )。

A.二分之一B.三分之一C.四分之一D.无限制

参考答案：B

5PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是( )。

A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②

参考答案：A

6为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( )的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手

参考答案：D

7企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是( )

A.确定调查方法

B.确定调查内容

C.确定被调查企业

D.确定企业中需要进行薪酬调查的岗位

参考答案：D

8岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。

A.坚实基础B.必要条件C.基本依据D.必要前提

参考答案：C

9政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、( )共同参与决定。

A.企业B.员工C.员工代表D.企业家协会

参考答案：D

10( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.政政策B.货币政策C.金融政策D.收人政策

参考答案：B

11在社会生产要素中，最重要的要素是()

A.资本B.技术C.劳动D.环境

参考答案：C

12在步兵型工作中,获得高水平绩效和低水平绩效的机遇( )。

A.前者低B.后者高C.基本上相等D.都不正确

参考答案：C

13( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系

参考答案：A

14( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象

参考答案：C

15劳动法的基本宗旨是( )

A.调整社会劳动关系

B.确定社会劳动标准

C.规范劳动市

D.保护劳动者的合法权益

参考答案：D

16劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由( )。

A.接受单位与劳动者订立劳动合同

B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同

C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同

D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同

参考答案：A

17薪资制度建立的依据是( )。

A.工作设计与工作分析

B.工作评价

C.薪资结构设计

D.薪资分级和定薪

参考答案：A

18设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是( )。

①工作分析;②指标调查;③理论验证;④修改调整

A.①②③④B.③①②④C.①③②④D.②③①④

参考答案：C

19上大学的非货币成本又称( ).

A.机会成本B.感情成本C.心理成本D.社会成本

参考答案：C

20一间标准的培训教室，其空间至少应有( )立方米。

A.30 B.60 C.150 D.200

参考答案：C

21事业部制结构遵循的主要原则是( )。

A.集中决策、分散投资

B.集中决策、分散经营

C.组织结构服从战略

D.以成果为中心

参考答案：B

22( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动服务法律关系

D.劳动法律渊源

参考答案：A

23群众性是( )的特点。

A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼

参考答案：B

24在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( )

A.知识评价和技能评价

B.思考评价和行动评价

C.绩效评价和薪酬满意度

D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

参考答案：D

25在企业的非正式组织内，存在着以( )为特征的信息沟通网络。

A.横向沟通B.纵向沟通C.解释正式信息D.传闻

参考答案：D

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