2019年人力资源管理员考试模拟题练习题2

距离考试时间还有一百天左右的时间，相信很多考生都已经进入了最后紧张的备考状态，在这段期间我们需要做大量的试题来巩固我们的知识点，小编给大家整理了相关的内容在坦途网人力资源管理师频道，这里还有很多相关的知识点和资讯，一起来看看吧！

1、下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是(　　)。

A、管理知识

B、政策法规知识

C、文化程度

D、理解判断能力

2、事业部制结构遵循的主要原则是(　　)。

A、集中决策、分散投资

B、集中决策、分散经营

C、组织结构服从战略

D、以成果为中心

3、人力资源需求预测必须与公司的(　　)一致。

A、业务规划

B、培训开发规划

C、晋升规划

D、战略规划

4、对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，考试/大人力资源管理困难重重，(　　)的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度，提高工作效率。

A、人力资源流动体系设计

B、人力资源规划制度

C、人力资源管理信息体系

D、人事档案管理系统

5、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是(　　)。

A、人员选拔

B、培训与开发

C、职业生涯管理

D、人力资源规划

6、人力资源的原始成本和重置成本是两个(　　)的概念。

A、最基本

B、一般

C、统计

D、人力资源规划方案

7、企业在进行外部人力资源供给预测时，考试/大下列最难预测的人员是(　　)。

A、技职校毕业生

B、复员转业人员

C、城镇失业人员

D、大中院校应届毕业生

8、在人力资源管理成本核算中，(　　)和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。

A、分析

B、确定

C、预测

D、规范

9、定员标准的形式一般可分为(　　)。

A、单项定员标准和综合定员标准

B、单位用工标准和服务比例标准

C、企业定员标准和单位用工标准

D、行业通用标准和企业定员标准

10、影响和制约组织结构的因素有(　　)。

A、信息沟通、技术特点、经营战略

B、管理体制、企业规模、投资成本

C、经营战略、投资成本、环境变化

D、企业规划、人才结构、管理体制

以上就是小编给大家整理的全部内容了，在我们现阶段，做题时在合适不过的，因为它可以检查出我们对那部分知识不熟悉，现在还有时间对自己的不足进行补充，小编也会为大家更新相关的人力资源管理员考试知识点，帮助大家顺利备考，希望最后大家都能考出自己理想的成绩！