2019年人力资源管理计算模拟试题3

相信现在很多考生已进入最后的冲击阶段了，考试前我们要多做些练习题，小编在坦途网人力资源管理师考试频道为大家整理了很多模拟题，还有人力资源管理师考试知识点，希望对大家的备考有帮助，现在我们就来练习一下这篇文章吧！

1为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有( )。

A.多样化 　　B.任务的整体 　　C.任务的意义 　　D.自主权 　　E.反馈 　　参考答2劳动行政部门自收到集体合同文本( )未提出异议的，集体合同生效。

A.一个月 　　B.一个星期 　　C.半个月 　　D.15天

3行为面试法的前提是( )。

A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为 　　B.一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想 　　C.工作经历比学历更重要 　　D.说和做是截然不同的两回事 　　E.学历比工作经历更重要

4一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )。

A.工资项目 　　B.涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目 　　C.其他项目 　　D.员工住房基金 　　E.失业保险费

5关于工作说明书的编写，表述正确的是( )。 　　A.要尽可能详尽地描述所有职责 　　B.使用语言应通俗易懂 　　C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 　　D.对于基层员工工作的描述应更具体,详细 　　E.可以用完成某项职责时间比重来说明

答案：1.ABCDE 2.CD 3.AD 4.ABC 5.BCD

以上就是小编为大家整理的全部内容了，不知道大家练习的怎么样呢？如果还想要挑战更难度的试题可以到坦途网看看哦，小编更新很多相关的试题和辅导资料，在我们现在的阶段试题可以让我们找到自己的不足，刚好有时间弥补，希望通过大家的努力能够在2019年人力资源管理师考试中取得优异的成绩！