2019年人力资源管理师四级题5

坦途网人力资源管理师考试频道为大家分享四级模拟题及答案解析，希望在短时间内可以帮助各位考生抓住重点复习，检测长时间的复习效果。要把考试知识点掌握牢固才是基础，下面来和坦途网小编一起来认真作答以下试题！

11. 企业专门技能人员的分类包括( )。

A.基本生产工

B.装配试验工

C.维修操作工

D.检验工

E. 辅 助 工

12. 企业专业技术人员的分类包括( )。

A.机动平台技术人员

B.机械制造加工工艺人员

C.机械产品装配工艺人员

D.工程设计人员

E.检测计量与检验人员

13.企业人员总量需求预测方法包括( )。

A.趋势外推法

B.回归分析法

C.运用灰色预测理论进行预测

D.利用模型进行预测

E.德尔菲法

14.组织理论经历的发展阶段有( )。

A.古典组织理论阶段

B.中世纪组织理论阶段

C.近代组织理论阶段

D.现代组织理论阶段

E.后现代组织理论阶段

15.下列属于动态组织设计理论内容的有( )。

A.权、责结构

B.部门划分的形式和结构

C.管理行为规范

D. 激励制度

E.人员配备及培训

16. 以工作和任务为中心设计部门结构的特点有( )。

A.代表结构有直线制、直线职能制、矩阵结构几种模式

B.zui大的优点是具有明确性和高度稳定性

C. zui大的缺点是每一个人只了解自己的工作和任务，很难了解整体的任务

D. 该结构模式适应的企业范围较广泛

E.实际工作中很难做到以工作和任务为中心

17. 下列关于组织结构与企业战略的关系描述正确的是( )。

A.组织结构优先于战略起变化

B.在增大数量战略阶段适合采用简单的结构模式

C.在扩大地区战略阶段应建立相关的职能部门

D.在纵向整合战略阶段企业适宜采用矩阵结构模式

E.在多种经营战略阶段企业适宜采用事业部制结构模式

18.编制企业人员配备计划的依据有( )。

A.企业的发展战略

B.企业的部门结构

C.管理业务流程图

D.工作说明书

E.企业人力资源盘点情况

19. 企业人力资源供给的外部供给预测包括( )。

A.影响企业外部劳动力供给的因素

B.人口政策及人口现状

C.劳动力市场发育程度

D.社会就业意识

E.择业心理偏好

20. 部门结构模式主要有直线制和( )等。

A.职能制

B.直线职能制

C.事业部制

D.超事业部制

E.矩阵制

参考答案：11.ABCDE 12.ABCDE 13.ABCD 14.ACD 15.ABCDE 16.ABC 17.BC 18.ADE 19.ABCDE 20.ABCDE

以上是今天分享的人力资源管理师四级题部分，在进行复习过程中，考生应该对于自己的学习成果进行复习并总结。目的是不断反思改进。这样可以使考生分清今后学习的主次目标，从而可以合理地分配自己的精力，从而使自己在繁重的学习中保持清醒的头脑，用有限的精力来帮助自己取得尽可能高的学习效率。