2019年人力资源管理师四级题4

坦途网人力资源管理师考试频道为大家分享四级模拟题及答案解析，希望在短时间内可以帮助各位考生抓住重点复习，检测长时间的复习效果。要把考试知识点掌握牢固才是基础，下面来和坦途网小编一起来认真作答以下试题！

1. 人力资源规划有广义和狭义之分，它们分别泛指的是(　　)。

A.按年度编制人员计划

B.各种类型人力资源规划

C.特指企业人员规划

D.人力资源中长期规划

E.人力资源培训计划

2.广义的人力资源规划包括( )。

A.人员培训开发计划

B.员工薪酬激励计划

C.员工职业生涯计划

D.其他计划

E.培训考核计划

3. 企业人力资源规划的作用包括( )。

A.满足企业总体战略发展的要求

B.促进企业人力资源管理的开展

C.协调人力资源管理的各项计划

D.提高企业人力资源的利用效率

E.使组织和个人发展目标一致

4. 影响人力资源活动的法律因素有( )。

A.政府有关的劳动就业制度

B.工时制度

C.zui低工资标准

D.户籍制度

E.社会保障制度

5. 我国东部和西部在不同的文化条件下，对确定劳动关系要求的差别是( )。

A. 选 择 性 的 签 订

B. 痛 快 地 与 企 业 签 订

C.考虑性的签订

D.选择较稳定的终身雇佣制度

E.视情况确定劳动关系

6.企业人力资源规划的内部环境包括( )。

A.企业的行业特征

B.企业的发展战略

C.企业文化

D.企业人力资源管理系统

E.企业人力资源规划原则

7.企业各类人员计划的编制包括( )。

A.人员配置计划

B.人员需求计划

C.人员供给计划

D.人员培训计划

E.人力资源政策调整计划

8. 人力资源预测的内洒包括( )。

A. 预 测

B. 人 力 资 源 需 求 预 测

C.人力资源供给预测

D.人力资源预测与人员规划的关系

E.人力资源预测的作用

9. 人力资源预测的作用包括( )。

A.服从自治战略目标

B.对组织方面的贡献

C.提高组织的竞争力

D.实施人力资源管理

E.对人力资源管理的贡献

10.迈克尔提出的企业竞争分析模型包括( )。

A.对新加入竞争者的分析

B.对竞争策略的分析

C.对自己产品替代品的分析

D.对顾客群的分析

E.对供应商的分析

参考答案：1.BC 2.ABCD 3.ABCDE 4.ABCDE 5.BD 6.ABCD 7.ABCDE 8.ABCD 9.BE 10.ABCDE

以上是今天分享的人力资源管理师四级题部分，在进行复习过程中，考生应该对于自己的学习成果进行复习并总结。目的是不断反思改进。这样可以使考生分清今后学习的主次目标，从而可以合理地分配自己的精力，从而使自己在繁重的学习中保持清醒的头脑，用有限的精力来帮助自己取得尽可能高的学习效率。