2019年人力资源管理师四级题1

坦途网人力资源管理师考试频道为大家分享四级模拟题及答案解析，希望在短时间内可以帮助各位考生抓住重点复习，检测长时间的复习效果。要把考试知识点掌握牢固才是基础，下面来和坦途网小编一起来认真作答以下试题！

1. 关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是( )。

A.组织理论被称为大组织理论

B.组织设计理论被称为小组织理论

C.组织理论与组织设计理论外延相同

D.组织理论包括组织设计理论

E.组织理论与组织设计理论外延不同

2. 我国组织设计的基本原则包括( )。

A.任务与目标原则

B.专业分工和协作原则

C. 有效管理幅度原则

D.集权与分权相结合原则

E.稳定性和适应性相结合原则

3.( )属于组织结构调查的内容。

A.工作岗位说明书

B.组织体系图

C.管理业务流程图

D.组织战略

E.领导方式

4.( )属于企业人力资源规划的外部环境。

A.经济环境

B.人口环境

C.科技环境

D.企业文化

E.文化法律

5.人力资源需求预测包括( )。

A.企业人力资源需求预测

B.企业人力资源存量预测

C.企业人力资源增量预测

D.企业人力资源结构预测

E.企业特种人力资源预测

6.人力资源预测的局限性包括( )。

A.环境的不确定性

B.企业内部的抵制

C.预测的代价高昂

D. 知识水平的限制

E.企业发展战略

7.影晌人力资源需求预测的一般因素包括( )。

A.顾客需求的变化

B.生产需求

C.劳动力成本趋势

D.追加培训的需求

E.旷工趋向

8.( )属于人力资源需求预测的定量方法。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.人员比率法

D.趋势外推法

E.生产模型法

9.回归分析法( )。

A.是人力资源需求预测方法

B.又称转换比率法

C.是人力资源供给预测方法

D.属于专家预测法

E.对历史数据的要求比较高

10.影晌企业外部劳动力供给的因素有( )。

A.地域性因素

B.人口政策及人口现状

C.社会就业意识

D.劳动力市场发育程度

E.择业心理偏好

参考答案：1.ABDE 2.ABCDE 3.ABC 4.ABCE 5.ABCDE 6.ABCD 7.ABCDE 8.CDE 9.AE 10.ABCDE

以上是今天分享的人力资源管理师四级题部分，在进行复习过程中，考生应该对于自己的学习成果进行复习并总结。目的是不断反思改进。这样可以使考生分清今后学习的主次目标，从而可以合理地分配自己的精力，从而使自己在繁重的学习中保持清醒的头脑，用有限的精力来帮助自己取得尽可能高的学习效率。