2019年四级人力资源管理师考试模拟题4

人力资源管理师证书，某些程度上和学历有着相似性。学历高不代表能力强，有证书也不代表专业。但高学历就是比低学历有优势，有证书也会比没证书有竞争力，很多时候都发挥着敲门砖的作用。坦途网人力资源管理师考试频道准备四级试题来帮助大家获取证书。

16、下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量( )

A. 应聘比 B. 招聘完成比

C. 招聘成本 D. 招聘成本效用

17、假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为( )

A. 200元 B. 2000元 C. 125元 D. 1250元

18、下列不属于外部招募主要方法的是( )A. 广告法 B. 中介法 C. 熟人推荐法 D. 布告法

19、可用于评估应聘者潜力的是( )

A. 预测效度测试　　B. 内容效度测试

C. 同侧效度测试　　D. 稳定系数测试

20、下列哪项不属于聘用外国人就业的基本条件( )

A. 无罪记录 B. 有确定的聘用单位

C. 具有必需的专业技能 D. 20周岁以上

21、下列哪项不属于人员配置的主要原理( )

A. 要素有用 B. 激励促进

C. 动态适应 D. 弹性冗余

22、下列不属于观察法的是( )

A. 直接观察法 B. 阶段观察法

C. 工作表演法 D. 工作盘点

23、现有50名员工，如果使用重点团队分析法，可将其编为( )组

A.4 B. 6 C. 8 D. 10

24、下列哪项不作为培训需求信息调查时，确定使用何种工具与方法的主要依据?( )

A. 培训成本 B. 评估目的 C. 对培训的抵触程度

D. 所需资料类型

25、在计算培训成本时，付给培训教师的工资属( )

A. 一次性成本 B. 每次培训的成本 C. 每个受训者的成本　　D. 其它成本

26、一间标准的培训教室，其空间至少应有( )立方米

A. 30 B. 60 C. 150 D. 200

27、在晋升培训中，其任职后的训练时间一般放在任职以后的( )

A. 1-2年 B. 3-4年 C. 5-6年 D. 无所谓

28、下列不属于影响员工职业发展个人因素的是( )

A. 生理特质 B. 学历经历 C. 父母职业 D. 工作能力分析

29、有一名员工，先从技术岗位转到销售岗位，以后又晋升为公司分管销售的副总经理，这种情况属于( )

A. 专业技术型发展 B. 专业技术--行政管理型发展

C. 行政管理型发展 D. 横向--纵向发展

30、下列属于通过组织评价获取员工职业发展信息的方法是( )

A. 人事考核 B. 志向和兴趣调查

C. 价值观调查 D. 与两个“重要人物”面谈

人力资源管理师的备考是一个长期的学习过程，相当多的考生仅重视学习新知识，而忽略了对学过知识的复习和巩固，从而导致没过多久复习过的知识点就被遗忘了。希望大家多多关注坦途网的分享，加强自己对知识的巩固，经常做一些人力资源管理师考试模拟题，希望坦途网分享的这些内容可以帮助更多的学子成功上岸！