2019年四级人力资源管理师考试模拟题3

人力资源管理师证书，某些程度上和学历有着相似性。学历高不代表能力强，有证书也不代表专业。但高学历就是比低学历有优势，有证书也会比没证书有竞争力，很多时候都发挥着敲门砖的作用。坦途网人力资源管理师考试频道准备四级试题来帮助大家获取证书。

1、人力资源是一种( )

A. 政治资源 B. 社会资源 C. 文化资源 D. 经济资源

2、与其它资源相比，人力资源所具有的特征是( )

A. 物质性 B. 能动性 C. 可用性 D. 有限性

3、下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为( )

A. 直线制 B. 直线职能制 C. 矩阵制 D. 事业部制

4、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的( )

A. 准备阶段 B. 正式调研阶段

C. 结果处理阶段 D. 汇总报告阶段

5、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的属( )

A.探索性调研 B.描述性调研 C.因果关系调研 D.预测性调研

6、信息的管理活动过程，实质上就是信息的( )过程

A. 调查 B. 收集 C. 处理 D. 报告

7、特殊情况是供( )使用的信息

A.高层决策者 B.中层管理者 C.一线员工 D.专家

8、下列属于企业人力资源中期规划的是( )

A.1年期规划 B.4年期规划

C.6年期规划 D.10年期规划

9、下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是( )

A. 计算机模拟法 B. 劳动定额法

C. 转换比率法 D. 回归分析

10、在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是( )

A. FJA法 B. SWOT法 C. PAQ法 D. Delphi法

11、发布用人信息广告属招聘的( )

A. 准备阶段 B. 实施阶段

C. 评估阶段 D. 跟踪阶段

12、下列不属于心理测试法的是( )

A. 能力测试 B. 人格测试

C. 兴趣测试 D. 公文筐测试

13、体检一般应当在招聘的( )进行

A. 开始 B. 中间 C. 最后 D. 无所谓

14、要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属( )的录用策略

A.多重淘汰式 B.补偿式 C.结合式 D.双向选择式

15、人力资源信息管理系统包括( )

A. 基础数据层 B. 业务处理层

C. 决策支持层 D. 以上都是

人力资源管理师的备考是一个长期的学习过程，相当多的考生仅重视学习新知识，而忽略了对学过知识的复习和巩固，从而导致没过多久复习过的知识点就被遗忘了。希望大家多多关注坦途网的分享，加强自己对知识的巩固，经常做一些人力资源管理师考试模拟题，希望坦途网分享的这些内容可以帮助更多的学子成功上岸！