2019年四级人力资源管理师考试模拟题1

人力资源管理师证书，某些程度上和学历有着相似性。学历高不代表能力强，有证书也不代表专业。但高学历就是比低学历有优势，有证书也会比没证书有竞争力，很多时候都发挥着敲门砖的作用。坦途网人力资源管理师考试频道准备四级试题来帮助大家获取证书。

1、进行组织信息调研的具体要求有(ACD)。

A 准确性、系统性 B 及时性、可行性

C 针对性、适用性 D 及时性、经济性

E 准确性、实用性

2、组织设计的内容有(ABCD)。

A 建立信息沟通渠道 B 确定各个部门的职责范围

C 建立合理的组织机构 D 配备和使用适合工作要求的人员

E 确定岗位的职责、权限和利益

3、下列选项中属于人力资源成本核算过程的有(ABCE)。

A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目

B 确定具体项目的核算方法

C 制定本企业的人力资源管理标准成本

D 统计与控制人力资源管理实际成本支出

E 审核和评估人力资源管理实际成本支出

4、制定招聘计划的主要依据有(CD)。

A 招聘策略 B 招聘程序

C 人力资源规划 D 工作分析

E 招聘渠道

5、一般来说，人员录用决策的策略主要有(ABD)。

A 多重淘汰式 B 补偿式

C 择优录用式 D 结合式

E 成本分析法

6、企业通过发布广告法招聘人员的优势有(ACDE)。

A 传播范围广 B 作用效果较长，信息量丰富

C 速度快 D 应聘人员数量大

E 企业的选择余地大

7、用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型(ABCDE)。

A 认知成果 B 技能成果

C 情感成果 D 绩效成果

E 投资回报率

8、培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括(ABCDE)。

A 通知学员 B 后勤准备

C 确认时间 D 准备教材

E 确认讲师

9、培训成本包括(AB)。

A 直接成本 B 间接成本

C 生产成本 D 额外成本

E 经营成本

10、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是(ACD)。

A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程

B 以员工为起点，由管理者对员工进行考评

C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

D 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

E 对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

人力资源管理师的备考是一个长期的学习过程，相当多的考生仅重视学习新知识，而忽略了对学过知识的复习和巩固，从而导致没过多久复习过的知识点就被遗忘了。希望大家多多关注坦途网的分享，加强自己对知识的巩固，经常做一些人力资源管理师考试模拟题，希望坦途网分享的这些内容可以帮助更多的学子成功上岸！