2019年四级人力资源管理师考试编模3

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1.劳动法基本原则的特点是( )。

A.反映劳动法律部门的特点 B.是指导性的法律规范

C.反映调整的劳动关系的特殊性 D. 高度的稳定性

E.高度的权wei性

2. 劳动法基本原则的作用是( )。

A.反映劳动法律部门的特点 B.作为指导性的法律规范

c.指导劳动法的制定、修改和废止 D.指导劳动法的实施

E.有助于理解、解释劳动法

3.劳动法基本原则的内容是( )。

A.保证劳动者劳动权的原则 B.平等就业权原则

c.劳动关系民主化原则 D.自由择业权原则

E.物质帮助权原则

4.劳动权保障具体体现为( )。

A.平等就业权 B.基本保护

c. 自由择业权 D.全面保护

E.优先保护

5. 下列属于劳动权的是( )。

A. 平等就业权 B.劳动报酬权

c.自由择业权 D.休息休假权

E.职业培训权

6.下列属于劳动关系民主化原则的是( )。

A.参加和组织工会的权利 B.平等协商的权利

C.集体协商权 D.共同决定权

E.知情权

7.属于社会保险特征的有( )。

A.自由性 B.社会性

c.互济性 D.补偿性

E.知情权

8.下列属于法律渊源的有( )。

A.劳动法律 B.行政规章

C.正式解释 D.雇用规则

E.地方性劳动法规

9.根据解释主题的不同，正式解释分为( )。

A.立法解释 B.司法解释

c.行政解释 D.任意解释

E.合同解释

10.下列属于劳动法构成体系的有( )。

A.促进就业法律制度 B.劳动标准制度

c.职业培训制度 D.社会保险和福利制度

E.劳动争议处理制度

11.社会保险制度的主要内容包括( )。

A.社会保险的体制 B.社会保险的项目

C.社会保险的种类 D.社会保险的适用范围

E.社会保险的筹集、运营和管理

12·按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为( )。

A.国有企业劳动法律制度 B.集体企业劳动法律制度

C.股份制企业劳动法律制度 D.私营企业和个体经营劳动法律制度

E.外商投资企业劳动法律制度

13.劳动法体系的构成为( )。

A.劳动关系法 B.劳动标准法

C.劳动保障法 D.劳动监督检查法

E.劳动合同法

14.劳动关系法的构成为( )。

A.劳动合同法 B.集体合同法

C.用人单位内部劳动规则制定法 D.职工民主管理法

E.劳动争议处理法

15.劳动标准法的构成为( )。

A.劳动合同法 B.集体合同法

C.工作时间法 D.工资法

E.劳动安全卫生标准法

1 6.劳动保障法的构成为( )，

A.促进就业法 B.职业培训法

C.社会保险法 D.劳动福利法

E.劳动安全卫生标准法

17.劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )。

A.劳动合同关系 　　 B.劳动行政法律关系

C.劳动服务法律关系 D.存在现实劳动关系

E.存在调整劳动关系的法律范畴

18.劳动法律关系主要包括的类型为( )。

A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系

C.劳动服务法律关系D.民事劳务关系

E.劳动关系的现实形态

19.劳动法律关系的特征包括( ).

A.劳动关系的现实形态 B.其内容是权利和义务

c.劳动服务法律关系 　　D.双务关系

E.具有国家强制性

20.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。

A.用工权利能力 B.用工行为能力

c.劳动休息权利 D.劳动权利能力

E.行为能力

21.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( )。

A.主体 B.内容

c.客体 D.出发点

E.归宿

22.法律通常将自然人分为( )。

A.完全劳动行为能力人 B.限制劳动行为能力人

c.无劳动行为能力人 D.部分劳动行为能力人

E.丧失行为能力人

23.各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是( )。

A.用工权利能力 B.用工行为能力

c.劳动休息权利 D.劳动权利能力

E.行为能力

24.劳动法律行为包括( )。

A.合法行为 B.违约行为

c.行政行为 D.仲裁行为

E.司法行为

1.ABCDE 2.CDE 3.ACE 4.BDE 5. ABCDE

6.ABCDE 7.BCD 　8.ABCDE 9.ABC 10.ABCDE

11.ABCDE 12.ABCDE 13.ABCD 14.ABCDE 15.CDE

16.ABCD 17.DE 18.ABC 19.ABDE 20.DE

21.ABC 22.AB C 23.AB 24 ABCDE

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