2019年二级人力资源管理师考试考点训练

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1、绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和()。

A. 技术性组织的绩效考评

B. 个人绩效考评指标体系

C. 组织气氛等指标

D. 管理性组织的绩效考评 

2、绩效考评指标的来源不包括()。

A. 组织战略与经营规划

B. 充分研究企业的战略规划

C. 部门职能与岗位职责

D. 绩效短板与不足 

3、对于管理性组织和服务性组织，考评中应主要考评其()等指标。

A. 整体素质

B. 工作效率

C. 出勤率

D. 工作方式

E. 组织的气氛

4、()的作用主要是用于判断被考评者的绩效是否能够满足企业基本的要求。

A. 基本标准

B. 平均标准

C. 先进标准

D. 固定标准 

5、一般来说，KPI可分为（　　）等几种类型。

A. 数量指标

B. 质量指标

C. 成本指标

D. 时限指标

E. 综合指标

6、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（　　）。

A. 缩短跟踪和监控的时间

B. 增加人力、物力的投入

C. 设置更为精细的跟踪指标

D. 由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

7、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

A. (1)(3)(2)(4)

B. (1)(2)(3)(4)

C. (2)(1)(4)(3)

D. (1)(4)(2)(3)

8、获得专利权的项目数属于（  ）的绩效考评指标。

A. 行为过程型

B. 品质特征型

C. 工作结果型

D. 工作方式型 

9、编制绩效考评标准时，无需遵循（  ）。

A. 目标导向原则

B. 突出特点原则

C. 定量准确原则

D. 先进合理原则 

10、在确定绩效考评时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（  ）。

A. 考评标准越多越好

B. 各标准间的差距要合理

C. 标准的含义要明确

D. 标准的等级数量要合理

以上是坦途网分享的二级人力资源管理师考试模拟题：绩效考评指标与标准设计，希望可以帮助大家。更多有关考试方面的信息可登陆坦途网人力资源管理师考试频道进行查询，欢迎大家前来参考！