2019二级人力资源管理师考试模拟题一

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1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是(A)。

A因果关系调研B描述性调研

C预测性调研D探索性调研

2、属于书面调研报告的主要内容(C)。

A调研的时间进度B调研的内部因素

C调研的方式方法D调研的外部因素

3、目前我国市场配置人力资源的基本原则是(C)。

A确保质量B降低成本

C双向选择D德才兼备

4、信息具有滞后性的原因是(B)。

A信息流总落后于资金流B信息流总落后于物流

C物流总落后于信息流D资金流总落后于信息流

5、信息的准确性的另一个含义是(A)。

A同一信息具有统一性或唯1性B同一信息具有完整性或唯1性

C同一信息具有唯1性或连贯性D同一信息具有完整性或连贯性

6、企业管理体制中的“制”指的是(A)。

A企业组织的无形部分B中层管理者之间的关系

C不同管理单元的沟通D决策层对整个企业的控制力

7、企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次(B)。

A越多B越少

C可能多可能少D不变

8、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有(A)。

A多样化和任务的整体性B多样化和任务的协调性

C任务的整体性和任务的趣味性D多样化和任务的趣味性

9、岗位设置的基本原则是(C)。

A因人设岗B因制设岗

C因事设岗D因利设岗

10、企业各部门对员工的补充需求量主要包括(A)。

A由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

B由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

C由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

D由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

11、人员招聘的最终目的是(D)。

A保证组织有足够的人力需求B选择素质高、质量好的人才

C招聘到最优的人才D达到组织整体效益的最优化

12、人员配置的根本目的是(A)。

A使得个人能力水平与岗位要求相适应B为任何人找到和创造发挥作用的条件

C通过个体之间取长补短形成整体优势D保持所有员工的身心健康

13、招聘一般专业技术人员通常采取的(b)途径

A猎头公司B人才交流中心

C熟人推荐D大学校园

14、以下关于推荐法的阐述中，不正确的是(C)。

A使用推荐法招聘成功的概率较大B使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解C使用推荐法招聘成本较高D使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

15、与简历相比，单位设计的申请表往往(D)。

A没有统一的标准B没有简历有效

C增加预选的时间D有利于准确了解候选人的信息

以上是坦途网人力资源管理师考试频道为大家分享的人力资源管理师考试模拟题，希望大家在备考时期可以规划好自己的学习计划，多巩固知识点，另外也要多关注关于考试的信息。这样才能在做到万无一失，在考试中取得好成绩！