2019二级人力资源管理师练习题12

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41.工作绩效考评的信息来源可以是(ABCDE)

A自身 B同事 C上级 D下级 E客户

42.“强制公布法”主要可以避免那种考评误差?(D)

A对比效应误差 B首因效应误差 C与我相似误差 D过严或过宽误差

43.无论任何单位，招用劳动力时必须遵照的原则有( ABCE )

• A.依法自主原则 B.公开、竞争的原则

• C.择优、效率的原则 D.公平、合理的原则

• E.合法、合规的原则

44.根据面试的标准化程度，可以把面试分为( BCD )

• A.标准化面试 B.结构化面试

• C.非结构化面试 D.半结构化面试

• E.半标准化面试

45.人员测评的类型有(ABD)。

• A.智力测评 B.个性测评 C.应变能力测评

• D.职业倾向测评 E.公关能力测评

46.按本市规定，用人单位使用的特殊劳动关系人员包括( BCD )。

• A.兼职人员 B.退休人员 C.劳务派遣人员

• D.协保人员 E.非全日制人员

47.用人单位由于(BCDE)原因解除劳动者劳动合同的应当依法支付经济补偿金。

• A.试用期内不符合录用条件 B.裁员

• C.协商一致 D.超过医疗期不胜任工作

• E.客观情况变化协商变更不一致

48.根据“劳动法”的相关规定，签订集体合同的当事人可以是(BCE )。

• A.法定代表人 B.用人单位 C.工会

• D.工会主席 E.职工推举的代表

49.劳动争议的基本解决方式有以下几种：(ABCDE)

• A.当事人自行协商 B.企业劳动争议调解委员会调解

• C.劳动争议仲裁 D.劳动争议诉讼

• E.行政协调

50.不作为zui低工资标准构成项目的有(CDE)。

• A.社会保险费 B.住房公积金 C.加班工资

• D.中班津贴 E.交通费补贴

51.工资集体协商的内容主要有(ABCDE)。

• A.工资分配制度 B.员工工资标准

• C.工资支付办法 D.工资分配形式

• E.员工年度平均工资

52.国家职业技能鉴定特点可以归结为( ABDE )：

• A.以职业活动为导向 B.以实际操作为主要依据

• C.以组织考试为基本形式 D.以第三方认证原则为基础

• E.以标准参照性社会化统一考试为标志

53.薪酬计划完成后，需提交报告，其内容包括( )。

A、预计下一年度企业的薪酬总额

B、同行业下一年度企业的薪酬总额

C、下一年度的薪酬增长率

D、同行业下一年度的薪酬增长率

答案 ABD

54.对高级管理人员的薪酬构成项目可以包括( )。

A、岗位工资 B、职务津贴 C、股票期权

D、提成工资 E、计件工资

答案: ABC

55、企业战略与组织结构的关系是： AD 。

A、组织结构服从于企业战略 B、企业战略依赖组织结构

C、企业战略随组织结构变化而变化 D、组织结构随企业战略变化而变化

56、从人力资源规划的内容来划分，可分为 ABCD 。

A战略发展规划 B组织人事规划 C制度建设规划 D员工开发规划

57、人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括 ABC 。

A、人力资源需求和供给平衡 B、编制人力资源规划

C、实施、评估人力资源规划 D、人力资源数量规划

58、在组织结构调查中能系统地反映结构的主要资料有 ABC 。

A工作岗位说明 B. 组织体系图

C. 管理业务流程图 D.企业结构外部环境状况

59、影响人力资源需求的因素主要有： ABCD 。

A. 外部因素 B. 企业规模的变化

C. 经营方向的变化 D. 技术、设备条件的变化

60、在对招聘外部环境的分析时，其主要因素有 ABDE 。

A、产品服务市场状况分析; B、技术的变化; C、市场的供求关系;

D、竞争对手; E、劳动力市场; F、市场的地域范围; G、政府管理

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