2019四级人力资源管理师基础模拟题10

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11.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。

A.首因策略 B.择优策略 c.淘汰策略 D.晋升策略

E.轮廓匹配策略

【答案】BCE

【解析】在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有：①择优策略。

尽可能全面了解所有应聘者的情况，对他们的能力、个性、动机、兴趣等心理特征做比

较广泛的测评，然后依据职位要求综合评估每个人，从中选择综合优势zui好的人员;②

淘汰策略。依据职位要求确定从业者所必备的标准基线，通过测验筛掉明显达不到要求

的人员;③轮廓匹配策略。首先建立一个职位胜任标准轮廓，然后对应聘该职位的人员

进行同样内容的测量，绘制应聘者的心理特征轮廓图，将两图匹配或用数学方法进行计

算，选择匹配程度高者。

12.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了( )假说。

A.社会人 B.经济人 c.管理人 D.复杂人

【答案】A

【解析】美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥是“社会人”假说的代表人物。20世纪二三十年代，梅奥等人在芝加哥的西方电气公司霍桑工厂进行了一系列人际关系方面的试验研究。根据试验结果，提出了他的“人群关系理论”，作为“社会人”假说的基本理论。

13.( )不符合人本管理思想。

A.完善人 B.开发人 c.发展人 D.约束人

【答案】D

【解析】人本管理，即以人为核心、以人为根本的管理。人本管理应遵循以下原则：①人的管理是第1位的;②满足人的需要，实施激励;③优化教育培训，完善人、开发人、发展人;④以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构;⑤和谐的人际关系;⑥员工个人与组织共同发展。

14.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。

A.因人定岗 B.按能配岗 c.能力组合 D.能力大小

【答案】c

【解析】人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。能岗配置指根据人的能力大小将其安排在相应的岗位上，因人定岗、按能配岗;能力组合配置指因为个体的人力资本总是有限的，但有些创新活动总是需要一定量的人力资本才能完成，这就需要创新主体组成团队或集体，发挥比原来单一个体资本加总更大的能量。

15.( )不属于人力资源创新能力运营体系。

A.创新能力开发体系 B.创新能力激励体系

c.创新能力结构体系 D.创新能力配置体系

【答案】c

【解析】人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分：创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。

16.职业教育不包括( )。

A.就业前的职业教育 B.农村职业技术教育

c.就业后的职业教育 D.城市职业技术教育

【答案】D

【解析】职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力，培养职业兴趣，使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。

17.( )不属于人力资源管理开发的手段。

A.法律手段 B.行政手段 c.科技手段 D.经济手段

【答案】c

【解析】管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。

18.关于动机与需要的关系，下列描述不正确的有( )。

A.人的动机产生于人的需要 B.动机是由需要引发的内在动力

C.需要来源于动机 D.动机是对需要的满足程度

【答案】c

19.( )是人力资源开发的最高目标。

A.人的发展 B.社会发展 C.企业发展 D.组织发展

【答案】A

【解析】人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态，是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。促进人的发展是人力资源开发的最高目标;开发并有效运用人的潜能是人力资源开发的根本目标。

20.对员工而言，绩效管理不具有的功能是( )。

A.互相沟通 B.互相激励 c.互相促进 D.互相竞争

【答案】D

【解析】对员工而言，绩效管理具有相互沟通、规范行为、激励斗志、提升素质、展示才能、促进发展等多种功能。

21.( )不属于人力资本投资支出的形式。

A.教育支出 B.管理费用 c.培训支出 D.流动支出

【答案】B

【解析】人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出——包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等;②放弃的收入或时间支出;③心理损失。

22.下列关于人力资源的叙述不正确的是( )。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

c.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

【答案】B

【解析】用人单位进行人力投资与收到的回报是没有相应关系的。投资和回报不成正比的情况也会存在。

23.员工激励的特点不包括( )。

A.任何一种激励方法都不是万能的 B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间 D.激励一般会产生直接反应

【答案】D

【解析】员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果;②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间;③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种剌激方法能在各种场合和任何时间下都适用。

24.( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级

【答案】c

【解析】企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。

25.从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。

A.静态管理 B.动态管理 c.权变管理 D.quan威管理

【答案】B

【解析】现代人力资源管理属于动态管理，强测整体开发。，对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。

27.现代人力资源管理的内容应( )。

A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心 D.以社会为中心

【答案】c

【解析】现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员T能积极主动地、创造性地开展工作。

28.( )是现代人力资源管理的重要特征之一。

A.物质性 B.战略性 c.可用性 D.有限性

【答案】B

【解析】现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。战略性是现代人力资源管理的重要特征之一。

29.现代人力资源管理从( )看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。

A.管理内容上 B.管理形式上 C.管理策略上 D.管理方式上

【答案】B

【解析】在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理;现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。

30.在( )上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。

A.管理手段 B.管理方式 c.管理技术 D.管理形式

【答案】A

【解析】在管理手段上，传统的劳动人事管理手段单一一一，以人T为主，日常的信息检索、报表制作、统计分析多为人T进行，很难保证及时、准确，并浪费人力、物力和财力;现代人力资源管理的软件系统、信息检索、报表制作、核算、测评、招聘等均由计算机自动生成结果，及时准确地提供决策依据。

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