2019二级人力资源管理师热点试题及答案14

>>人力资源管理师考试模拟题：2019二级人力资源管理师热点试题及答案14

>>人力资源管理师考试精英通关课程

1、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励：②设定目标;③控制。正确顺序为( )

(A)③①②

(B)①②③

(C)③②①

(D)②③①

参考答案：A

2、( )不是由考评者的主观性带来的。

(A)晕轮误差

(B)自我中心效应

(C)分布误差

(D)评价标准误差

参考答案：D

3、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。其 正确顺序是( )。

(A)②③①④

(B)③①②④

(D)①②③④

(C)②①③④

参考答案：A

4、对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用( )

(A)简单相加法

(B)系数相乘法

(C)百分比系数法

(D)几何平均法

参考答案：D

5、关键绩效指标包括数量指标、质量指标成本指标和( )

(A)时间指标

(B)时限指标

(C)利润指标

(D)收益率指标

参考答案：B

6、在设定关键绩效指标时，( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题

(A)设置更为全面的指标体系

(B)比较产出结果对组织的贡献率

(C)删除与工作目标不符合的产出项目

(D)合井同类项。将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

参考答案：C

7、在360度考评中，主观性zui强的维度是( )

(A)上级评价

(B)同级评价

(C)下级评价

(D)自我评价

参考答案：D

8、( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

(A)薪酬的市场调查

(B)岗位分析与评价

(C)缋效考评的实施

(D)岗位调查与分类

参考答案：B

9、进行薪酬调查时。若岗位复杂且数量大，应采用( )。

(A)企业之间相互调查

(B)问卷调查法

(C)采集杜会公开信息

(D)委托中介机构进行调查

参考答案：B

10、( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

(A)职组

(B)职门

(C)岗级

(D)岗等

参考答案：D

以上就是小编今天整理的全部内容了，人力资源管理师的考试需要大家多多关注备考的知识点和信息，了解清楚每一等级的报考条件，相信大家一定能够在考试中有所收获！如果还想了解更多人力资源管理师考试成绩查询的相关信息，请登录坦途网人力资源管理师考试频道。