2019二级人力资源管理师热点试题及答案13

>>人力资源管理师考试模拟题：2019二级人力资源管理师热点试题及答案13

>>人力资源管理师考试精英通关课程

二、综合题

1、某公司于2006年6月11日成立，在职员工人数为80人，6月份以后至7月份没有出现人员变动;8月1日，该公司正式聘用20人;8月20日，有5名员工离职。请计算：该公司6、7、8月份的平均人数各是多少?(12分)

参考答案：

(1)

(4分)

(2)由于未出现人员变动，因此7月份的月平均人数为80人 (4分)

(3)

(4分)

2、 李某是某大型国有企业的职工，他7月份实际上班天数为25天(制度工作时间为20.83天),有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时，法定日工作时间按8小时计算。请计算：李某7月份的加班强度指标、加班比重指标、平均加班强度指标。(15分)

参考答案：

1、评分标准：

计算期制度内实际工时=8×20.83=166.64(小时) (2分)

计算期全部实际工时=(25-10)×8+10×11=230(小时) (2分)

计算期加班工时=10×(11-8)+(25-20.83)×8=63.36(小时) (2分)

加班比重指标=计算期加班工时/计算期全部实际工时×100%

=63.36/230×100%

=27.5% (3分)

加班强度指标=计算期加班工时/计算期制度内实际工时×100

=63.36/166.64×100

=38 (3分)

平均加班强度指标=计算期加班工时/计算期制度内实际工日数×100%

=63.36/20.83

=304.2%

3、某员工的岗位标工资准是3480元/月(月计薪天数为21.75天)，10月份该员工在国庆节期间休假7天，周末休息时间为6天，平时加班12小时，因病缺勤1天。

请计算：

(1)该员工10月份的制度工时数(3分)

(2)该员工10月份的实际工作工时数(3分)

(3)如果不考虑口个人所得税和各项保险，企业应支付该员工多少工资?(8分)

参考答案：

(1)10月份的制度工时数=(31-7-6)×8=144(小时) (3分)

(2)10月份该员工实际工时数=(31-7-6-1)×8+12=148(小时) (3分)

(3)小时工资标准=月工资标准/(月计薪天数×8)

=3480/(21.75×8)=20元/小时 (4分)

因此，应付该员工的工资=3480-20×8+20×12×150%

=3480-160+360=3680(元) (4分)

以上就是小编今天整理的全部内容了，人力资源管理师的考试需要大家多多关注备考的知识点和信息，了解清楚每一等级的报考条件，相信大家一定能够在考试中有所收获！如果还想了解更多人力资源管理师考试成绩查询的相关信息，请登录坦途网人力资源管理师考试频道。