2019四级人力资源管理师基础知识模拟4

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46、失业类型分为( ABCD )。

A、摩擦性失业

B、技术性失业

C、结构性失业

D、季节性失业

E、阶段性失业

47、需求不足性失业的具体表现形式为( CD )。

A、摩擦性失业

B、结构性失业

C、增长差距性失业

D、周期性失业

E、季节性失业

48、常用的反映失业程度的指标有( BE )。

A、平均劳动时间

B、失业率

C、就业人数

D、失业人数

E、失业持续期

49、失业的度量公式是( AB )。

A、失业率=失业人数/社会劳动力人数×100%

B、失业率=失业人数/(就业人数+失业人数)×100%

C、失业率=失业人数/社会要求就业人数×100%

D、失业率=失业人数/劳动能力人数×100%

E、失业率主失业人数/就业人数的容量×100%

50、对失业造成的影响，下列判断正确的有( ACD )。

A、失业造成家庭生活困难

B、失业造成劳动力资源的优化配置

C、失业是劳动力资源浪费的典型形式

D、失业直接影响劳动者精神需要的满足程度

E、失业有利于国民收入的增长

51、政府支出包括( BD )。

A、赠与

B、政府购进

C、税收

D、转移支付

E、政府坏账

52、劳动力市场的制度结构要素有( BDE )。

A、劳动力供给量

B、zui低社会保障

C、劳动力需求量

D、zui低劳动标准

E、工会

53、对就业总量影响zui大的宏观调控政策有( ACE )。

A、财政政策

B、就业政策

C、货币政策

D、金融政策

E、收人政策

54、扩张性的财政政策措施有( ACE )。

A、扩大政府购买

B、减少政府购买

C、增加政府转移支付

D、增加税收

E、中降低税率

55、政府实施货币政策的主要措施包括( ADE )。

A、调节法定准备金率

B、调整税率

C、调整利率

D、调整贴现率

E、公开市场业务

56、扩张性的货币政策措施和作用有( ABCD )。

A、增加货币供应量

B、降低利率

C、刺激投资和消费

D、增加总需求

E、降低消费需求

人力资源管理师四级又称为人力资源管理员，虽然是人力资源考试中较低的等级，但是小编希望大家能够引起足够的重视，这样才能够在备考中充分复习，在考试中取得好成绩！如果还想了解更多人力资源管理师考试知识点，请登录坦途网人力资源管理师考试频道。