2019四级人力资源管理师基础知识模拟3

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31、调控收入与物价关系的措施有( ABCD )。

A、制定工资与物价指导线

B、对物价和工资进行管制以致于冻结

C、实施以税收为基础的收人控制政策

D、约束企业工资发放过度的行为

E、评议物价和工资增长过快

32、对收人平等化的主要政策措施有( ABCDE )。

A、实行个人收入所得税制度

B、对遗产、赠与、财产、高消费征税

C、发展社会保障事业

D、对失业者提供就业机会与就业培训

E、发展教育事业和改善居民住房条件

33、劳动经济学的研究对象是( AB )。

A、劳动力市场现象

B、劳动力市场运行规律

C、劳动力市场

D、资本市场

E、就业与失业

34、对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有( ABE )。

A、青年人口劳参率下降

B、女性人口劳参率上升

C、女性人口劳参率下降

D、老年人口劳参率上升

E、老年人口劳参率下降

35、在其他生产要素不变时，由劳动投人的增加所引起的产量变动可以分为( ABC )阶段。

A、MP递减

B、MP递增

C、总产量绝对减少

D、总产量绝对增加

E、总产量不变

36、在其他生产要素不变时，由劳动投人的增加所引起产量的变动，判断正确的是( ACE )。

A、第1阶段AP递增

B、第1阶段AP递减

C、第二阶段MP递减

D、第二阶段MP递增

E、第三阶段MP为负值

37、在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( ABCE )。

A、MRP=VMP

B、VMP=MP·P

C、MC=w D、MP=w

E、VMP主MC

38、劳动力市场均衡的意义有( ABC )。

A、充分就业

B、同质劳动力获得同样工资

C、劳动力资源的最优分配

D、体现工资差异

E、增大工资总额

39、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( BC )。

A、劳动年龄组人口占失业人口比重

B、劳动年龄组人口占人口总体比重

C、劳动年龄组内部年龄构成

D、劳动年龄组外部年龄构成

E、就业人口总量

40、货币工资的影响因素有( ABE )。

A、货币工资率

B、工作时间长度

C、劳动力数量

D、价格指数成

E、相关的工资制度安排

41、关于货币工资计算公式正确的是( ABC )。

A、货币工资=工资标准×实际工作时间

B、货币工资=计件工资率×合格产品数量

C、货币工资=计件单价×合格产品数量

D、货币工资=计件工资率×总产品数量

E、货币工资=计时工资率×合格产品数量

42、福利所具有的特征有( ABCD )。

A、福利支付以劳动为基础

B、法定性

C、企业自定性

D、灵活性

E、公平性

43、福利的具体表现形式分为( BC )。

A、当期支付

B、实物支付

C、延期支付

D、支票支付

E、现金支付

44、企业实行实物支付的主要原因是( BCD )。

A、实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的法定保险金

B、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金

C、实物支付变相地提高了仓分所得税的纳税起点

D、从社会的角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量

E、实物支付是普遍存在的福利支付方式

45、均衡国民收人等于( ABDE )。

A、总供给

B、总需求

C、投资+储蓄

D、消费+储蓄

E、消费+投资

人力资源管理师四级又称为人力资源管理员，虽然是人力资源考试中较低的等级，但是小编希望大家能够引起足够的重视，这样才能够在备考中充分复习，在考试中取得好成绩！如果还想了解更多人力资源管理师考试知识点，请登录坦途网人力资源管理师考试频道。