2019四级人力资源管理师基础知识模拟1

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1、我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为( AB )级。

A—

B、二

C、三

D、一、二

E、二、三

2、在现代市场经济中，市场运作的主体是( AC )。

A、企业

B、供给者

C、个人

D、需求者

E、政府

3、利润zui大的含义就是( AB )。

A、“差额”是正值，则越大越好

B、“差额”如果是负值，则越小越好

C、利润zui大化不过是效益zui大化的变形

D、利润zui大化不过是效用的变化

E、利润zui大化是货币收人的变化

4、主体的行为可以用zui大化的观点加以( BC )。

A、研究

B、分析

C、预测

D、执行

E、总结

5、劳动经济学提到，劳动资源的稀缺性具有的属性是( ABC )。

A任何一个既定的置与无限性相比，总是不足的

B、劳动资源的稀缺性又具有绝对属性

C、劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性

D、人所共知，生产赖以消费

E、客观上存在着制约满足人类需要的力量

6、( ABCDE )，导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。

A、劳动力市场配置的资源

B、交换的商品是劳动力

C、其他市场配置的资源

D、交换的商品相比

E、具有显著的特殊性

7、劳动经济学的任务是( ACDE )。

A、理解并揭示劳动力供给

B、劳动力的稀缺

C、劳动力需求

D、工资

E、就业决定机制

8、劳动经济学主要有( DE )的研究方法。

A、劳动力市场

B、劳动科学

C、劳动供给

D、实证

E、规范

9、劳动力市场上，( AB )分别是劳动力的供给方和需求方。

A、居民户

B、企业

C、劳动者

D、公司

E、政府

10、实证研究方法具有( ADE )特点。

A、研究现象自身的运动规律及内在逻辑

B、研究现象自身的活动规律及内在逻辑

C、研究现象自身认识客观的规律

D、可根据经验和事实进行检验

E、对经济现象研究所得出的结论具有客观性

11、规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务、它有利于社会总体福利水平的提高但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现，其主要障碍有( ABC )。

A、信息障碍

B、体制

C、市杨缺陷

D、管理障碍

E、物价障碍

12、实证研究方法的步骤是( ABCD )。

A、确定所要研究的对象

B、设定假设条件

C、提出理论假说

D、提出理论设想

E、验证

13、劳动力供给弹性分为( ABCDE )。

A、供给无弹性

B、供给有无限弹性

C、单位供给弹性

D、供给富有弹性

E、供给缺乏弹性

14、女性劳参率呈上升趋势的主要原因是( ABCD )。

A、女性教育水平普遍提高

B、制度劳动时间缩短

C、人口出生率下降

D、科学技术进步

E、经济结构升高

15、现代劳动经济学所要研究的劳动力是指( BCD )。

A、能从事劳动的人

B、具有劳动能力与就业要求

c、在一定年龄之内

D、从事或能够从事某种职业劳动的全部人口

E、一定范围内的人口

人力资源管理师四级又称为人力资源管理员，虽然是人力资源考试中较低的等级，但是小编希望大家能够引起足够的重视，这样才能够在备考中充分复习，在考试中取得好成绩！如果还想了解更多人力资源管理师考试知识点，请登录坦途网人力资源管理师考试频道。