2019二级人力资源管理师热点试题及答案10

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11、( A )是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。

A、奖励

B、鼓励

C、批评

D、指导

12、( C )不是培训需求的来源。

A、绩效评估结果

B、新的业务需求

C、内部薪酬调整

D、新技术的产生

13、撰写培训评估报告时，错误的做法是( A )。

A、要对所有受训人员进行调查

B、尽量实事求是地呈现评估结果

C、附录中zui好收集培训过程中所使用的原始资料

D、当评估方案持续时间超过一年时，需要作中期评估报告

14、为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，( A )由此而生并被广泛运用。

A、培训服务制度

B、培训制约制度

C、培训补偿制度

D、培训档案制度

15、( B )是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。

A、问卷法

B、观察法

C、趋势研究法

D、顾问委员会研讨法

16、( D )是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。

A、研讨培训法

B、角色扮演法

C、行动学习法

D、案例分析法

17、通过( C )收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。

A、档案资料

B、访谈资料

C、调查资料

D、备存资料

18、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有( B )。

A、类似性

B、差异性

C、多样性

D、特殊性

19、编制培训费用预算草案前的准备工作包括( A )。

A、了解成本使用信息

B、收支预算

C、资金分配

D、投入产出

20、效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到的效率进行( C )，从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。

A、横向对比

B、纵向对比

C、基准对比

D、综合对比

人力资源管理师的分享虽然到这里就结束了，但是小编希望大家在备考之余能够多进行考试内容的梳理和考试试题的思考，这样才能够在备考过程中有质的飞跃，在考试中取得好成绩！如果还想了解更多人力资源管理师成绩查询方面的信息，请登录坦途网人力资源管理师考试频道。