2019年二级人力资源管理师基础知识练习3

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一、单项选择题

1、劳动法基本原则的特点不包括( D )

A.指导性

B.quan威性

C.稳定性

D.合理性

2、对劳动者而言，物质帮助权主要通过( A)来实现。

A.社会保险

B.社会保障

C.社会救济

D.薪酬福利

3、( D )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

A.劳动合同

B.雇佣规则

C.司法解释

D.集体合同

4、( C )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通法律确信为基础。

A.法官法

B.判例法

C.习惯法

D.成文法

5、以下不属于劳动保障法的是( C )

A.促进就业法

B.社会保障法

C.工作时间法

D.劳动福利法

6、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( B )小时。

A.34

B.36

C.38

D.40

7、在劳动关系领域，公会不享有( B )

A.参与权

B.决定权

C.知情权

D.咨询权

8.关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是( A )

A.它规定了劳动关系的调整规则

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

B.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制造的实施

C.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

9、以下不属于劳动标准法的是(A )

A.劳动争议处理法

B.工资法

C.劳动安全卫生法

D.工作时间法

10.、劳动法律关系的主要形态是( B )

A.劳动行政法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动服务法律关系

D.劳动监督关系

11、劳动法律关系的构成要素不包括( D )

A..主体

B.内容

C.客体

D.原则

12、劳动法的首要原则是( C )

A.保障报酬权

B.保障物质帮助权

C.保障劳动者的劳动权

D.保障休息休假权

13.对劳动者提供zui低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( C )

A.平等保护

B.全面保护

C.基本保护

D.优先保护

14、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( C )

A.全面保护

B.绝对保护

C.优先保护

D.偏重保护

15、劳动法的立法宗旨在于( C )

A.规范企业的行为

B.规范劳动者的行为

C.保护劳动者的合法权益

D.规范劳动力市场

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