2019年二级人力资源管理师基础知识练习2

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二、多项选择题

1、规范研究方法的特点包括( CDE )

A.目的在于认识客观事物

B.结论具有客观性

C.以某种价值判断为基础

D.结论具有主观性

E.目的在于为政府制定经济政策服务

2、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( ABE )

A.体制障碍

B.市场缺陷

C.诚信障碍

D.经济滞后

E.信息障碍

3、以下关于劳动力市场的性质的说法正确的是( ABCDE )

A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换

C.劳动力市场的交换具有zui高效率，消耗zui低费用

D.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

E.工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段

4、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在(BC )

A.就业人口总量

B.劳动年龄组内部年龄结构

C.劳动年龄人口占人口总体比重

D.劳动年龄组外部年龄构成

E.劳动年龄人口占失业人口比重

5、均衡国民收入等于( ABDE )

A.消费+储蓄

B.总需求

C.投资+储蓄

D.总供给

E.消费+投资

6、社会就业总量取决于( ABE )

A.总需求水平

B.总供给水平

C.国民生产总值

D.劳动力数量

E.均衡国民收入

7、失业类型分为( ABCD )

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

E.阶段性失业

8、年失业率取决于( CE )

A.失业周数

B.失业人数

C.平均失业持续期

D.就业人数

E.失业人数占社会劳动力的比例

9、劳动力市场的制度结构要素有(ABD )

A.公会

B.zui低社会保障

C.劳动力需求量

D.zui低劳动标准

E.劳动力供给量

10.在现代长经济国家，政府实施财政政策的主要措施有( ABD )

A.变动税率

B.调整政府购买水平

C.公开市场业务

D.调整政府转移支付水平

E.调整货币供应量

11、紧缩性财政政策包括( ABE )

A.减少政府购买

B.提高税率

C.增加公共工程开支

D.降低贴现率(货币政策)

E.减少政府转移支付水平

12、政府实施货币政策的主要措施包括( ACE )

A.调整贴现率

B.调整税率

C.公开市场业务

D.调增利率

E.调节法定准备金

13、劳动资源的稀缺性的属性包括( BCE )

A.暂时的稀缺性

B.绝对的属性

C.相对的稀缺性

D.永久的属性

E.消费劳动资源的支付手段的稀缺性

14、劳动力市场均衡的意义有( ABD )

A.充分就业

B.同等劳动力获同样工资

C.体现工资差异

D.劳动力资源的最优分配

E.增大工资总额

15、影响货币工资的因素有( ABE )

A.货币工资率

B.工作时间长度

C.劳动力数量

D.价格指数

E.工资制度

16、下列对摩擦性失业的表述正确的有(ABCDE )

A.是高效率利用劳动资源的需要

B. 是一种正常性失业

C.是动态性市场经济的一个自然特征

D.是一种岗位变换之间的失业

E.表明劳动力经常处于流动过程之中

17、 常用的反映失业程度的指标有( BE )

A.平均劳动时间

B.失业率

C.就业人数

D.失业人数

E.失业持续期

18、政府支出包括(BD )

A.赠与

B.政府购买

C.税收

D.转移支付

E.政府呆坏账

19、财政政策的手段包括( BC )

A.调节利率

B.增减预算支出水平

C.增减政府税收

D.调节法定准备金率

E.公开市场业务

20、扩张性财政政策包括( BDE )

A.提高税率

B.免税

C.减少政府购买

D.退税

E.增加政府转移支付

21、收入政策在社会经济中的重要作用包括( ABC )

A.有利于宏观经济的稳定

B.有利于资源的合理配置

C.有利于缩小不合理的收入差距

D.有利于国际收支平衡

E.有利于物价的稳定

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