2018四级人力资源管理师考前摸底试题6

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一、单项选择题(1〜60题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡 上将所选答案的相应字母涂黑)

1.当收入差距的衡量指标一基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。

A.0 B.0.5 C.1 D.0或 1

【答案】A

【解析】基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程 度的一种尺度，即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收 入便接近于绝对平等;反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表 示收入越不平等。

2.总供给等于( )之和。

A.消费+储蓄 B.投资+储蓄 C.投资+收入 D.消费+收入

【答案】A

【解析】总供给=各类生产要素供给的总和(劳动+资本+管理)=各类生产要素相应的收入 的总和=消费+储蓄。

3.劳动法律事实包括劳动法律事件和( )。

A.劳动法律后果 B.劳动法律效力 C.劳动法律关系 D.劳动法律行为

【答案】D

【解析】依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象为劳动法律事实。并不是任 何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为 劳动法律事实。法律事实可以分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件。

4.( )包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、

休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

A.最长劳动时间标准 B.基本劳动时间标准

C.zui低社会保障 D.zui低工资标准

【答案】A

5.劳动法律关系的( )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A.原则 B.客体 C.内容 D.事实

【答案】C

【解析】劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。劳动法律 关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利。

6.关于劳动法，不正确的说法是( )。

A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门

C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

【答案】C

【解析】劳动法的调整对象是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关

7.下列不属于投入期产品生命周期策略的是( )。

A.改善产品策略 B.快速掠取策略

C.快速渗透策略 D.缓慢掠取策略

【答案】A

【解析】投入期企业的营销重点是提高新产品的生命力，使产品尽快为顾客所接受，促使其向 成长期过渡。投入期企业的主要营销策略有：①快速掠取策略;②缓慢掠取策略;③快速渗透策略; ④缓慢渗透策略。A项是成长期企业的主要营销策略。

8.建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。

A.计划体系 B.决策体系 C.目标体系 D.营销体系

【答案】C

【解析】设定目标是实施目标管理的起点，也是目标管理的重要内容。企业的经营管理目标， 就是在一定时期企业生产经营活动所追求的预期成果或期望值。建立合理有效的目标体系或目标网 络是企业完成计划任务的关键。

9.乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，

又称( )准则。

A.华德决策 B.赫威斯 C.亚当斯 D.中庸

【答案】B

10.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是( )。

A.社会因素 B.环境因素 C.组织因素 D.人际因素

【答案】A

【解析】影响产业购买者购买决定的主要因素包括：①环境因素。即企业外部环境，如国家经 济前景、市场需求、政治法律状况等;②组织因素。即企业自身的目标、政策、组织结构等;③人 际因素。购买参与者在企业中的地位、职权、说服力及他们之间的关系，会对购买行为产生影响; ④个人因素。即各个购买参与者的年龄、受教育程度、个性不同，对待问题感觉、看法各异，从而 影响购买行为。

11.( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因 B.外因 C.归因 D.知觉

【答案】C

【解析】归因就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。行为的 原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因。

12.( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A.认知 B.态度 C.智慧 D.谦虚

【答案】B

【解析】态度是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。它是外界刺激 与个体行为之间的中介因素，个体对外界刺激的反应会受到自己态度的调节。

13.关于心理测试，下列表述不正确的是( )。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

【答案】C

【解析】心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。其中能 力测验分为成就测验(即判断个人在某方面所表现出来的实际能力)和性向测验(即判断个人将来 有可能表现出来的潜在能力)。C项描述的是成就测验。

14.( )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化

【答案】A

【解析】信度(reliability)又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测量中几次测量结 果的一致性。信度越高，测验越可靠。

15.( )不符合人本管理思想。

A.完善人 B.开发人 C.发展人 D.约束人

【答案】D

【解析】人本管理，即以人为核心、以人为根本的管理。人本管理应遵循以下原则：①人的管 理第1;②满足人的需要，实施激励;③优化教育培训，完善人、开发人、发展人;④以人为本、 以人为中心构建企业的组织形态和机构;⑤和谐的人际关系;⑥员工个人与组织共同发展。

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