2018四级人力资源管理师考前摸底试题5

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31.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为( )。

A.背景调查 B.猎头公司 C.招聘调查问卷 D.简历筛选

【答案】A

【解析】背景调查通常是用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证。这里的“第三 者”主要是指应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的人员，或是能够验证应聘者提供资料 准确性的机构和个人。背景调查的内容通常是对应聘者的教育状况、工作经历、个人品质、工作能 力、个人兴趣等情况进行调查。

32.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。

A.推荐材料的撰写

B.给招聘者留下的第1印象

C.个人简历是否翔实

D.试用部门对其考核的结果

【答案】D

【解析】员工的正式录用即通常所称的“转正”，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为 该单位成员的过程。员工能否被正式录用关键在于试用部门对其考核的结果如何，单位对试用员工 应坚持公平、择优的原则进行录用。

33.管理者对试用的员工在生活上给予关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上指导 帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中;同时，从法律上保证员工享受应有的权利;这体 现了人员录用的( )。

A.因事择人原则 B.严爱相济原则 C.任人唯贤原则 D.用人不疑原则

【答案】B

【解析】严爱相济原则要求员工在试用期间，管理者必须为其制定工作标准与绩效目标，对其 进行必要的考核，考核可从几个方面进行：能力及能力的提高、工作成绩、行为模式及行为模式的 改进等;对试用的员工在生活上应当给予更多的关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上 要指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中;同时，从法律上保证员工享受应有的权利。 这些对员工是否愿意积极努力地、长期稳定地为组织工作是非常有利的。

34.以下不属于员工培训的功能的是( )。

A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C.改变员工的态度和行为，提升员工自身的素质

D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

【答案】D

【解析】从不同角度看，员工培训具有不同的功能。从组织全局角度看，员工培训的功能在于: 培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现;提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务。 从员工个人角度看，员工培训的功能在于：改变员工的态度和行为，提升员工自身的素质;确认员 工职业发展通道，促进自我价值的实现。

35.企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力，它对企业当前的工作可能会造成一定的 影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能反映出来，这 就需要企业培训坚持( )。

A.战略性原则 B.长期性原则

C.学以致用原则 D.投资效益原则

【答案】B

36.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )。

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置

【答案】C

【解析】企业员工培训系统有效运行环节包括：①合理划分部门职责，将子系统功能落到实处; ②后勤保障部门对员工培训的支持;③培训人员及其相关资源的配置。

37.岗前培训的作用不包括( )。

A.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

B.满足新员工需要的专门信息

C.帮助员工取得学历证、资格证

D.避免企业管理人员过多地行使quan威

【答案】C

【解析】岗前培训的作用在于：①新员工进入群体过程的需要;②打消新员工对新的工作环境 不切实际的期望;③满足新员工需要的专门信息;④降低文化冲击的影响;⑤避免企业管理人员过 多地行使quan威。C项是学历培训的作用。

38.晋升培训是指对( )进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。

A.刚进入企业的员工 B.后备人才

C.高层管理人员 D.一线职工

【答案】B

【解析】晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培 训。晋升培训的意义在于，当某个领导岗位出现空缺时，能够挑选到满意的候选人。

39.以下不属于无形资本费用的是( )。

A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.外聘教师费用管理不善造成的损失

【答案】C

【解析】无形资本费用包括：培训组织人员、内聘教学人员和受训人员因从事培训工作，未能 参加企业的生产活动而造成的损失;应当用于租赁和购置场地、设备、器材，购置、印刷教材及外 聘教师的费用，由于管理不善可能造成的损失等。C项属于有形资本费用。

40.关于绩效管理与绩效考评，叙述正确的是( )。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

【答案】B

【解析】绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节，它是考评者按照特定程序，采用一 定方式方法，根据预定的量化指标和标准，对员工个人或团队的行为和结果进行测量、考核、评价 的过程。它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

41.绩效管理的( )是指任何绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、 工作绩效等信息的稳定性和一致性，它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人评价的结果应该大体一致。

A.可行性 B.实用性 C.正确性 D.可靠性

【答案】D

42.( )在评价一个员工的优缺点和确定其潜能方面具有重要的意义。

A.工作岗位分析 B.绩效评估系统

C.绩效管理系统 D.绩效管理数据

【答案】D

【解析】绩效管理数据在评价一个员工的优缺点和确定其潜能方面具有重要的意义。主管可以 依据这些信息来评价其下属，并且帮助他们制定行之有效的职业生涯发展规划，并按照预定的方向 和目标努力工作。

43.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )。

A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能

【答案】B

【解析】绩效管理的发展功能，主要表现在两方面：一方面使组织根据考核结果，制定正确的 培训计划，达到提高全体员工素质的目标;另一方面可以发现员工的特点，根据特点决定培养方向 和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效地结合起来。

44.在使用关键事件法时，( )。

A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C.考评的内容是员工的短期表现

D.用来加以区分工作行为的重要程度

【答案】A

【解析】关键事件法是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行 为导致了不同的结果：成功或失败。这些有效或无效的工作行为被称为“关键事件”，考评者要记 录和观察这些关键事件，因为它们通常描述了员工的工作行为以及工作行为发生的具体情境，这样 在评定一个员工的工作行为时，就可以利用关键事件作为衡量的尺度。

45.关于目标管理法的优点，说法不正确的是( )。

A.结果易于观测

B.易于进行部门间绩效的横向比较

C.个人、组织目标保持一致

D.适合对员工提供建议反馈和辅导

【答案】B

【解析】目标管理法的优点表现在：①目标管理法能使员工个人的努力目标与组织目标保持一 致，能够减少管理者将精力放到与组织目标无关的工作上的可能性;②评价标准直接反映员工的工 作内容，结果易于观测;③很少出现评价失误，适合对员工提供建议反馈和辅导。但是，目标管理 法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向 比较，不能为以后的晋升决策提供依据。

46.关于津贴和补贴的特点，说法不正确的是( )。

A.是一种补偿性的劳动报酬

B.具有单一性

C.具有多样性

D.具有较大的灵活性

【答案】C

【解析】津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，主要特点包括：①津贴和补贴是一种补偿性 的劳动报酬;②具有单一性，多数津贴和补贴是根据某一特定的条件为某一特定的目的而制定的， 具有较强的针对性，一般是一事一津贴;③具有较大的灵活性，可以随工作环境、劳动条件的变化 而变化。以时间、空间上的改变，可增可减，可减可免，随机变化。

47.薪酬制度中必须明确的内容不包括( )。

A.薪酬分配政策

B.工资标准

C.薪酬要素

D.薪酬等级及级差

【答案】C

【解析】薪酬制度中必须明确的内容有：薪酬分配政策、原则、薪酬支付方式、薪酬标准、薪 酬结构、薪酬等级及级差、奖金、津贴、过渡办法、其他规定等。

48.津贴分配的依据是( )。

A.劳动所处的环境和条件的优劣

B.劳动者的技术业务水平

C.劳动者的劳动成果

D.劳动者的复杂程度

【答案】A

【解析】津贴是指国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用 支出所给予的生产性质的补偿。多数津贴和补贴所体现的不是劳动数量与质量之间的差别，而是劳 动所处的环境和条件的差别，其分配的依据是员工劳动所处的环境和条件的优劣。

49.以下属于要素计点法操作步骤的是( )。

A.选择薪酬要素

B.确定岗位系列

C.确定要素等级

D.进行要素间的比较

【答案】D

【解析】采用要素计点法进行岗位评价的具体步骤为：①确定岗位系列;②搜集岗位信息;③ 选择评价要素;④定义评价要素;⑤确定要素等级;⑥确定各要素的权重;⑦确定各要素及各要素 等级的点值。

50.关于岗位评价目的，正确的说法是( )。

A.确定薪酬标准

B.确定每个岗位的工作任务、职责

C.确定每个岗位的定员

D.确定每个岗位的相对价值

【答案】D

【解析】工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价，确 定各岗位的工资等级。

51.在个人所得税计算中，应缴纳所得税超过5(X)0至2(X)00的部分，应缴纳税率为( )。

A.10% B.15% C.25% D.20%

【答案】D

52.变电站安排王强10月3日加班，变电站应( )。

A.支付不低于王强工资100%的工资报酬 B.支付不低于王强工资150%的工资报酬

C.支付不低于王强工资200%的工资报酬 D.支付不低于王强工资300%的工资报酬

【答案】D

【解析】10月3日是国家规定的法定休假日，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

53.关于养老保险，以下说法不正确的是( )。

A.目的是为保障老年人的基本活需求

B.以社会保险为手段达到保障的目的

C.包括社会优抚安置

D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

【答案】C

【解析】养老保险是社会保险的一个险种，社会保险和社会优抚安置都是社会保障体系的组成 部分。所以养老保险不包含社会优抚安置。

54.劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位

另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给不低于一 个月的经济补偿金，同时还应发给不低于一定数额的医疗补助费，具体是( )。

A.3个月工资的医疗补助费 B.6个月工资的医疗补助费

C.9个月工资的医疗补助费 D.12个月工资的医疗补助费

【答案】B

【解析】用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工 作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会 确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的情形还要视病情和劳 动能力状况，发给一定的医疗补助费，通常不低于六个月工资。

55.劳动法律关系的内容是( )。

A.企业、个体经济组织 B.双务关系

C.国家的强制力 D.权利和义务

【答案】D

【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用 人单位(雇主)之间的权利义务关系。

56.( )是劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基

础上达成的契约。

A.劳动合同 B.约定条款 C.法定条款 D.专项协议

【答案】D

【解析】专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致 的基础上所达成的契约。专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行 期间因满足主客观情况变化的需要而订立。

57.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )。

A.劳动法律关系 B.劳动雇佣关系

C.事实劳动关系 D.名义劳动关系

【答案】C

【解析】事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用 人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。

58.某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在( )的情况下，该企业可以提前30

日以书面形式通知张某解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。

A.张某患病住院

B.张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作

C.张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力

D.张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

【答案】D

【解析】企业提前30天以书面形式通知解除劳动合同、承担经济补偿责任的条件为：①劳动 者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作;②劳 动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的 客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议的。

59.下列不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金

C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

【答案】B

【解析】当下列情况之一出现时，劳动者随时向用人单位提出解除劳动合同：①在试用期内， 劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任;②用人单位未按照劳动合同的 约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;③用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳

60.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件” 一款是要求用人单位按照( )为劳动者提供

必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规范标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准

【答案】D

【解析】劳动保护是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止工伤事故和预防 职业病的发生，所应采取的技术措施和组织措施;劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提供的、 不得低于国家规定标准的必要条件。

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