2018年二级人力资源管理师章节试题5

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1、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于( )。

(A)公司薪酬调查

(B)商业性薪酬调查

(C)政府薪酬调查

(D)专业性薪酬调查

2、计算工资总额的方法不包括( )。

(A)盈亏平衡点法

(B)工资总额占附加值比例

(C)工资总额与销售额

(D)工资总额占利润值比例

3、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )。

(A)岗位分级

(B)岗位分类

(C)品位分级

(D)品位分类

4、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。

(A)一岗一薪的制

(B)技能薪酬制

(C)一岗多薪制

(D)提成工资制

5、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度是( )。

(A)能力薪酬

(B)绩效薪酬

(C)技术薪酬

(D)岗位薪酬

6、使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是( )。

(A)计件工资制

(B)提成制

(C)技能薪酬制

(D)岗位薪酬制

7、( )反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。

(A)薪酬等级

(B)薪酬档次

(C)薪酬级差

(D)浮动幅度

8、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是( )。

(A)岗位薪酬

(B)考核薪酬

(C)技能薪酬

(D)年功序列制

9、企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是( )。

(A)物价性调整

(B)工龄性调整

(C)奖励性调整

(D)效益性调整

10、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是( )

(A)企业之间相互调查

(B)问卷调查

(C)委托中介机构调查

(D)访谈调查

11、( )是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

(A)职系

(B)职组

(C)职门

(D)职等

12、( )是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。

(A)职务分类

(B)工作分类

(C)岗位分类

(D)品位分类

13、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为( )

(A)一岗一薪制

(B)薪点薪酬制

(C)一岗多薪制

(D)提成工资制

14、销售提成薪酬制度属于( )

(A)能力薪酬

(B)绩效薪酬

(C)技术薪酬

(D)奖励薪酬

15、应使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为( ).

(A)平行团队

(B)交叉团队

(C)流程团队

(D)项目团队

答案：1~5:CDBCC 6~10:BADDC 11~15:BDBBC

16、( )是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

(A)薪酬差距

(B)薪酬档次

(C)等级重叠

(D)浮动幅度

17、薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均水平高( )。

(A)10%

(B)15%

(C)20%

(D)25%

18、企业年金适用于( )

(A)全体员工

(B)新进员工

(C)临时员工

(D)试用期满的员工

19、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是( )。

(A)企业之间相互调查

(B)问卷调查

(C)委托中介调查

(D)访谈调查

20、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用( )。

(A)数据排列法

(B)离散分析

(C)频率分析法

(D)趋中趋势分析

21、( )是岗位横向分类的最后一步。

(A)职级的划分

(B)职门的划分

(C)职系的划分

(D)职组的划分

22、要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是( )。

(A)一岗一薪制

(B)薪点薪酬制

(C)一岗多薪制

(D)提成薪酬制

23、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是( )。

(A)能力薪酬

(B)绩效薪酬

(C)技术薪酬

(D)岗位薪酬

24、给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是( )。

(A)平行团队

(B)交叉团队

(C)流程团队

(D)项目团队

25、( )的薪酬机构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

(A)以绩效为导向

(B)以行为为导向

(C)以工作为导向

(D)以技能为导向

26、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的( )。

(A)内部竞争性

(B)外部竞争性

(C)内部公平性

(D)外部公平性

27、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额( )以内的部分，可以从成本中列支。

(A)4%

(B)5%

(C)6%

(D)7%

28、具有“快，准、全”特点的薪酬调查方式是( )。

(A)企业之间相互调查

(B)问卷调查

(C)采集社会公开信息

(D)委托中介机构进行调查

29、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )。

(A)2组

(B)5组

(C)10组

(D)20组

30、( )是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

(A)职组

(B)职等

(C)岗级

(D)岗等

答案：16~20:CBDCC 21~25:CBBCC 26~30:DADCA

31、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是( )。

(A)④③⑥①②⑤

(B)⑥④③①②⑤

(C)④⑥③①②⑤

(D)⑥③④①②⑤

32、( )将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

(A)岗位评价

(B)岗位调查

(C)岗位分级

(D)岗位分析

33、岗位评价要素的特征不包括( )。

(A)共通性

(B)显著性

(C)可观察性

(D)可衡量性

34、实行( )时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。

(A)岗位薪酬制

(B)技能薪酬制

(C)绩效薪酬制

(D)年薪制

35、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的薪酬调整方法是( )。

(A)物价性调整

(B)工龄性调整

(C)奖励性调整

(D)考核性调整

36、( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

(A)企业公积金

(B)企业年薪

(C)企业附加福利

(D)企业年金

37、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是( )。

(A)可以忽略历史薪酬数据的收集

(B)要收集货币薪酬数据

(C)尽可能做到全面、深入、准确

(D)要收集非货币薪酬数据

38、薪酬调查分析报告的内容不包括( )。

(A)调查实施情况分析

(B)薪酬政策分析

(C)薪酬水平调整建议

(D)薪酬满意度分析

39、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过( )。

(A)5个

(B)8个

(C)10个

(D)15个

40、岗位薪点数的构成不包括( )。

(A)部门薪点

(B)岗位薪点

(C)个人薪点

(D)加分薪点

41、( )以员工的工作业绩为基础支付的薪酬。

(A)薪点薪酬制

(B)绩效薪酬制

(C)技术薪酬制

(D)岗位薪酬制

42、当下，企业经营者的工资制度通常是( )。

(A)绩效薪酬制

(B)经营者年薪制

(C)技能薪酬制

(D)岗位薪酬制

43、( )依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定薪酬额。

(A)绩效薪酬制

(B)岗位薪酬制

(C)技能薪酬制

(D)组合薪酬制

44、( )的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

(A)岗位分析

(B)岗位评价

(C)薪酬调查

(D)岗位分类

45、采用( )制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

(A)从下而上法

(B)从上而下法

(C)由内到外法

(D)由外到内法

答案：31~35:ACBBD 36~40:DADCA 41~45:BBDBB

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