2018年二级人力资源管理师章节试题1

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1、以下不属于静态的组织设计理论的是( )

(A)组织的规章

(B)组织的体制

(C)组织的机制

(D)组织的协调

2、合理分权的作用不包括( )

(A)有利于企业统一指挥和领导

(B)有利于调动下级的积极主动性

(C)有利于基层迅速正确地做出决策

(D)有利于领导集中力量抓重大问题

3、工作岗位设计的影响因素不包括( )。

(A)管理信息系统

(B)软环境条件

(C)劳动环境条件

(D)职能性技术专家

4、管理业务流程图中不包括的信息是( )

(A)业务程序

(B)业务岗位

(C)业务数量

(D)信息传递

5、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括( )

(A) 给员工增加福利津贴

(B) 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

(C) 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

(D) 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

6、狭义的人力资源规划不包括( )

(A)人员配备计划

(B)人员晋升计划

(C)人员补充计划

(D)人员培训计划

7、( )不属于人力资源需求预测的定量方法。

(A)经验预测法

(B)转换比率法

(C)趋势外推法

(D)回归分析法

8、人力资源预测的作用不包括( )

(A)提高组织的竞争力

(B)有助于调动员工的积极性

(C)有助于开拓市场空间

(D)是实施人力资源管理的重要依据

9、人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

(A)计量经济模型

(B)马尔可夫模型

(C)计算机模型法

(D)定员定额分析法

10、两家企业合并属于企业组织机构变革的( )变革方式

(A)改良式

(B)渐进式

(C)计划式

(D)爆破式

11、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )。

(A)人口的性别比例

(B)劳动力队伍的数量

(C)劳动力队伍的质量

(D)劳动力队伍的结构

12、以下不属于部门结构设计原则的是( )

(A)以关系为中心

(B)以成果为中心

(C)以工作和任务为中心

(D)以层级为中心

13、以下不属于组织机构分析的内容的是( )

(A)各种职能的性质及类别

(B)员工与岗位之间是否匹配

(C)哪些是决定企业经营的关键性职能

(D)内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

14、以下不属于企业人员配置计划的内容的是( )

(A)企业每个岗位的人员素质

(B)人员的职务变动情况

(C)企业每个岗位的人员数量

(D)职务空缺的数量及填补办法

15、以下说法不正确的是( )

(A)人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

(B)动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

(C)静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

(D)现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

【参考答案】1~5：DAACA 6~10:DACBD 11~15:ADBAD

16、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )

(A)马尔科夫分析法

(B)综合分析法

(C)灰色预测模型法

(D)经验预测法

17、人力资源需求预测的方法中，依据事务变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )

(A)趋势外推法

(B)人员比率法

(C)回归分析法

(D)转换比率法

18、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )

(A)趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

(B)经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响

(C)马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

(D)马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

19、( )不属于静态的组织设计理论的研究内容。

(A)管理行为规范

(B)权责结构

(C)组织信息控制

(D)部门划分的形式和结构

20、在动态组织设计理论中，( )所研究的内容占有主导地位。

(A)静态组织设计理论

(B)动态组织设计理论

(C)古典组织设计理论

(D)近代组织设计理论

21、( )将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。

(A)模拟分权组织

(B)超事业部

(C)多维立体组织

(D)网络型组织

22、在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在( )之中。

(A)直线职能制

(B)事业部制

(C)模拟分权制

(D)流程型组织结构

23、企业制定人员晋升计划时，一般不包括( )指标。

(A)晋升条件

(B)晋升比例

(C)晋升时间

(D)晋升路径

24、以下不属于员工薪酬激励计划作用的是( )。

(A)充分发挥薪酬的激励功能

(B)对未来的薪酬总额进行预测

(C)提高企业在市场上的竞争力

(D)保证人工成本和企业经营状况之间恰当的比例关系

25、以下关于人力资源预测的说法不正确的是( )。

(A)不会受预测者知识水平的限制

(B)要求预测者具有高度的想象力

(C)有利于提高组织环境适应能力

(D)能够引导员工的职业生涯规划

26、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。

(A)经验预测法

(B)描述法

(C)转换比率法

(D)德尔菲法

27、在人力资源需求预测的定量方法中，( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

(A)计算机模拟法

(B)马尔可夫分析法

(C)定员定额分析法

(D)经济计量模型法

28、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是( )。

(A)组织理论研究组织运行的全部问题

(B)逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

(C)组织设计理论主要研究企业组织结构设计

(D)组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

29、为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则，企业不必采取的措施是( )。

(A)实行系统管理

(B)创建学习型的组织

(C)创造协调环境

(D)设立必要的委员会

30、企业组织结构变革的方式不包括( )。

(A)改良式

(B)爆破式

(C)计划式

(D)渐进式

【参考答案】16~20:DCBCA 21~25:CDDCA 26~30:CDDBD

31、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是( )。

(A)决策的性质

(B)决策者所需具备的能力

(C)决策的环境

(D)决策对各职能的影响面

32、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )。

(A)人口的性别比例

(B)劳动力队伍的数量

(C)劳动力队伍的质量

(D)劳动力队伍的结构

33、企业人力资源需求预测依据的原理不包括( )。

(A)惯性原理

(B)相关性原理

(C)趋势原理

(D)相似性原理

34、( )一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

(A)经验预测法

(B)描述法

(C)转换比率法

(D)德尔菲法

35、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

(A)回归分析法本质上是经济计量模型法

(B)经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

(C)马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

(D)灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

36、( )利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

(A)趋势外推法

(B)人员比率法

(C)回归分析法

(D)经济计量模型法

37、静态的组织设计理论研究的内容不包括( )。

(A)权贵结构

(B)组织规则

(C)组织激励制度

(D)组织机构

38、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构，即成立各种( )。

(A)地区利润中心

(B)地区成本中心

(C)产品利润中心

(D)专业成本中心

39、在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含( )。

(A)组织体系图

(B)组织战略图

(C)工作说明书

(D)业务流程图

40、企业组织结构的整合属于( )组织结构变革。

(A)爆破式

(B)计划式

(C)扩张式

(D)改良式

41、一般来说，人员晋升计划的内容不包括( )。

(A)晋升条件

(B)晋升比率

(C)晋升时间

(D)晋升制度

42、( )不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

(A)质量管理制度

(B)户籍制度

(C)zui低工资标准

(D)社会保障制度

43、竞争五是素分析模型是由( )提出的。

(A)迈克尔?波特

(B)彼得?德鲁克

(C)杰克?韦尔奇

(D)彼得?圣吉

44、人力资源需求预测的定量方法不包括( )。

(A)趋势外推法

(B)经验预测法

(C)回归分析法

(D)马尔可夫分析法

45、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

(A)德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

(B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

(C)转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

(D)德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

【参考答案】31~35:CACDB 36~40:ACDBB 41~45:DAABB

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