2018年二级人力资源管理师仿真试题6

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l、以下关于就业的说法，不正确的是( A )。

A.就业主体可能无就业需求

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体必须有劳动能力

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

2、短期企业唯1可变的生产要素是( D )。

A.生产资料

B.劳动资料

C.资本投人

D.劳动投入

3、收入差距的衡量指标是( B)。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性

4、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( D )。

A.投资主体可以是国冢或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产能力

D.是一种非生产性投资

5、劳动和社会保障部发布的规范性文阵称为( D )。

A.劳动法规

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

6组织开发的基本出发点是改善整个组织的( B )。

A.结构

B.职能

C.文化

D.制度

7、原劳动和社会保障部发布的规范性又件称为( )。

A宪法 B劳动法律 C劳动行政法规 D劳动规章

8、在劳动经济学的研究方法中，( B )是认识客观现象，同人们提供实在、有用、确定精确的知识的方法。

A.观察研究方法

B.实证研究方法

C.对比研究方法

D.规范研究方法

9、对劳动者而言，物质帮助权主要通过( A )来实现。

A.社会探险

B.社会保障

C.社会救济

D.薪酬福利

10、( B )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A.参与模型

B.领导情景理论

C.费德勒的权变模型

D.路径一目标理论

11、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。

A.快速掠取策略

B.缓慢渗透策略

C.快速渗透策略

D.公益宣传策略

12、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( D )。

A.感情承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.口头承诺

13、 ( D )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等：

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因

14、 按要素类别分配社会总产品或牧人称为( B )收入分配。

A.要素性

B.功能性

C.结构性

D.成本性

15、 ( A )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外任表现形式。

A.法律渊源

B.劳动法

C.劳动合同

D.劳动关系

16.消费者市场是指所有为了( C )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.政府购买

C.个人消费

D.产业消费

17、劳动法的基本原则的特点不包括( D )。

A指导性

B.quan威性

C.稳定性.

D.合理性

18. ( B )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾同。

A.认知

B.态度

C.智慧

D.感觉

19、 ( A )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动法律渊源

D.劳动服务法律关系

20、 ( A )又称为“华德决策准则”。

A.悲观决策标准

B.乐观系数决策标准

C.中庸决策标准

D.最小后悔决策标准

2l、在管理形式上，现代人力资源管理师( A )

A..静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.quan威管理

22、领导情景理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( B )

A.心理成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度

23、职业教育不包括( D )。

A.就业前的职业教育

B.农村职业技术教育

C.就业后的职业教育

D.城市职业技术教育

24、( D )是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度：

A.费德勒权变模型

B.情境领导理沦

C.路径一日标理论

D.领导者参与模型

25、 以下不属于人力资源特点的是( D )。

A.时间性

B.创造眭

C.消费性

D.规障性

26、牧师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些：这种现象属( D )

A.盖因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应

27、企业( B )，是指企业的声誉学、人力、财力和物力。

A.销售能力

B.实力

C.服务能力

D.潜力

28、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( B )

A.稳定期

B.持续期

C.波动期

D.变动期

29、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( A )

A.它规定了劳动关系的调整规则

B.他是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.他规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

30、以下不属于员工动态特征的是( A )

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展

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