2018年四级人力资源管理师强化训练6

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1. 下列关于集体合同的说法不正确的是( )

A. 集体合同为定期合同

B. 口头形式的集体合同不具有法律效力

C. 我国立法规定集体合同的期限为 3～5 年

D. 劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的zui低标准

【答案】C

【解析】集体合同均为定期合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为 1～3 年。

2. 实际工资计算公式是( )

A. 货币工资÷平均价格

B. 货币工资÷价格指数

C. 货币工资×平均价格

D. 货币工资×价格指数

【答案】B

【解析】实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，计算公式是：实际工资=货币工资÷价格指数

3. 岗位规范的主要内容不包括( )

A. 岗位劳动规则

B. 职务晋升规则

C. 定员定额标准

D. 岗位培训规范

【答案】B

【解析】岗位规范的主要内容大致涉及岗位劳动规则.定员定额标准.岗位培训规范.岗位员工规范等几个方面。

4. 在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。

A. 职工代表

B. 企业人事部门的主管

C. 社团法人

D. 企业所在部门负责人

【答案】A

【解析】根据《劳动法》的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。

5. 内部招募的优点不包括( )

A. 选择余地大

B. 适应较快

C. 准确性高

D. 激励性强

【答案】A

【解析】内部招募的优势包括准确性高.适应较快.激励性强.费用较低。

6.( )行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。

A. 新兴

B. 成熟

C. 衰退

D. 稳定

【答案】A

【解析】新兴行业的特点有：技术的不确定.生产成本高，但下降非常快.风险大。

7.( )是对企业员工总量.构成.流动的整体规划。

A. 人员规划

B. 战略规划

C. 费用规划

D. 制度规划

【答案】A

【解析】人员规划是对企业人员总量.构成.流动的整体规划，包括人力资源现状分析.企业定员定额.人员需求与供给预测.人员供需平衡等。

8. 工作环境的采光很重要，应尽量使用( )

A. 自然光

B. 节能灯

C. 无影灯

D. 人工照明

【答案】A

【解析】工作环境中的采光一般有自然采光和人工照明两种形式，在设计照明时，尽量利用自然光。

9.( )是企业高层管理人员充分了解情况.掌握管理实际进程的工具。

A. 汇总报表

B. 正式通报

C. 例会制度

D. 劳动管理表单

【答案】A

【解析】汇总报表是企业高层管理人员充分了解情况.掌握管理实际进程的工具，包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类。

10.以下关于强制分布法的表述，不正确的是( )

A. 它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别

B. 类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

C. 它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息

D. 可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义

【答案】C

【解析】强制分布法也称强迫分配阀.硬性分布法。强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

11.( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A. 宪法

B. 劳动法律

C. 国务院劳动行政法规

D. 劳动规章

【答案】C

【解析】国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据，覆盖劳动关系的各个方面，如《工伤保险条例》《企业劳动争议处理条例》《职工奖惩条例》《女职工劳动保护规定》《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。

12.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升( )，以增强企业的核心竞争力。

A. 员工个人素质

B. 企业受益

C. 企业整体素质

D. 劳动效率

【答案】C

【解析】企业强化绩效管理的目的是非常明确的，就是要不断地提升企业的整体素质以增强企业的核心竞争力。

13.( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现， 并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

A. 关键事件法

B. 行为锚定量表法

C. 行为观察法

D. 加权选择量表法

【答案】D

【解析】加权选择量表法是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

14.人员流向属于( )要素的评价指标。

A. 劳动责任

B. 劳动技能

C. 劳动强度

D. 社会心理

【答案】D

【解析】社会心理是指社会对某类岗位的各种舆论，对该类岗位人员在心理上所产生的影响。主要采用人员流向指标。人员流向属于心理因素是由于岗位的工作性质和地位对员工在社会心理方面产生的影响而形成人员流动的因素。

15.( )表示各机构中所设立的各种职务的名称.种类的图。

A. 组织机构图

B. 组织职能图

C. 组织职务图

D. 组织功能图

【答案】C

【解析】组织职务图即表示各机构中所设立的各种职务的名称.种类的图。该图说明人员编制的情况，也可以填上职务.现任人员的姓名及相关。

16.( )是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。

A. 质量管理小组

B. 合理化建议

C. 班组自我管理

D. 各类岗位责任制

【答案】B

【解析】职工通过其个人的行为参与企业管理，如各类合理化建议.技术创新等。

17. 从面试所达到的效果来看，面试可以分为( )

A. 初步面试和诊断面试

B. 结构化面试和非结构化面试

C. 封闭面试和开放面试

D. 结构化面试和半结构化面试

【答案】A

【解析】从面试所达到的效果来看，面试可以分为初步面试和诊断面试。根据面试的结构化程度，面试可分为结构化面试和非结构化面试。

18. 以改善生产方法和管理而造成的失业，称为( )

A. 摩擦性失业

B. 结构性失业

C. 技术性失业

D. 季节性失业

【答案】C

【解析】失业的类型包括：(1)摩擦性失业：劳动者进入劳动力市场寻找工作至获得就业岗 位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。(2)技术性失业： 在生产过程中，由于引起先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业。(3) 结构性失业：由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业。(4)季节 性失业：由于气候状况有规律的变化对生产.消费产生影响所引致的失业称为季节性失业。

19. 某地区zui低收入组人均每月生活支出为 200 元，每一就业者赡养系数为 2，a 为工资调整系数，zui低食物费用为 120 元，恩格尔系数为 0.6。若采用比重法计算。该地区月zui低工资标准为( )

A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a

【答案】D

【解析】月zui低工资标准=210×2+a=400+a

20. 确定zui低工资标准所考虑的因素不包括( )

A. 个人缴纳的所得税

B. 社会平均工资水平

C. 就业状况和劳动生产率

D. 劳动者本人及平均赡养人口的zui低生活费用

【答案】A

【解析】确定和调整zui低工资应考虑的因素主要有：(1)劳动者本人及平均赡养人口的zui低生活费用。(2)社会平均工资水平。(3)劳动生产率。(4)就业状况。(5)地区之间经济发展水平的差异。

21. 主动型学习风格的课程设计，宜采用( )的教学策略。

A. 以教师为准

B. 亲身体验式

C. 以受训者为准

D. 观察思考式

【答案】B

【解析】主动型学习，以经验与感觉为基础的学习风格，课程设计以亲身体验式的教学策略。

22. 劳动标准按照适用层次划分，不包括( )

A. 国家标准

B. 行业标准

C. 企业标准

D. 基础标准

【答案】D

【解析】按照劳动标准使用的层次划分标准：国家劳动标准.行业劳动标准.地方劳动标准. 企业劳动标准。

23. 以( )为标准进行配置的组织效率最高。

A. 人员

B. 单向选择

C. 岗位

D. 双向选择

【答案】C

【解析】以岗位为标准进行配置，即从岗位的角度出发，每个岗位都挑选zui好的人来做， 但这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中。尽管这样做的组织效率最高，但只有在允许岗位空缺的前提下才能实现，因此常常是不可能的。

24. 确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括( )

A. 少而精原则

B. 综合性原则

C. 可比性原则

D. 重要性原则

【答案】D

【解析】确定岗位评价要素和指标的原则包括：少儿精的原则.界限清晰，便于测量的原则.综合性原则.可比性原则。

25.( )是培训有效性评估的主要内容。

A. 培训目标

B. 培训内容

C. 培训成果

D. 培训方式

【答案】C

【解析】培训成果是培训有效性评估的主要内容。

26.( )就是将人的智力.人格.兴趣.情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A. 物理测量

B. 心理测量

C. 心理测验

D. 情商测验

【答案】B

【解析】心理测量就是将人的智力.人格.兴趣.情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。心理测验是心理测量的工具。

27. 工作岗位分析的程序不包括( )

A. 准备阶段

B. 数据采集阶段

C. 调查阶段

D. 总结分析阶段

【答案】B

【解析】工作岗位分析的程序有：准备阶段—调查阶段—总结分析阶段。

28. 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的( )

A. 物质刺激

B. 外在激励

C. 精神激励

D. 内在激励

【答案】D

【解析】“自我实现人”假设的管理，采用更深刻.更持久的内在激励;“社会人”“经济人”的管理是满足人的社会需要，搞好人际关系，属于外在激励。

29.( )是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。

A. 排列法

B. 分值法

C. 分类法

D. 评分法

【答案】D

【解析】评分法的优点是容易被人理解和接受，由于它是若干要素综合平均的结果，并且有较多的专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。

30. 根据企业机器设备需要开动的数量和班次.工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( )

A. 按设备定员

B. 按比例定员

C. 按效率定员

D. 按岗位定员

【答案】A

【解析】按设备定员是根据设备需要开动的数量和开动班次.员工看管定额以及出勤率来计算定员人数的方法。

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