2018年四级人力资源管理师强化训练2

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一、单选题

1.薪酬水平低的企业应注意( )%点处的薪酬水平。

A50 B25

C 90 D75

2.销售提成工资属于( )的形式。

A岗位工资制 B技能工资制

C组合工资制 D绩效工资制

3.什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提?( )

A岗位分析与评价 B岗位调查与分类

C绩效考评的实施 D薪酬的市场调查

4.下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。

A岗位的纵向分级和横向分类无关

B岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

C岗位分类包括横向分类和纵向分级

D岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

5.已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为( )。

①纵向分级;②制定岗位说明书;③横向分类;④建立岗位分类图

A ③①④② B ③①②④

C ①③②④ D ①②③④

s.团队工资的主要组成要素不应当包括( )。

A基本工资 B激励性工资

C技术工资 D绩效认可奖励

7.管理人员工资的构成不包括( )。

A销售提成 B基本工资

C奖金和红利 D福利与津贴

8.实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。

A明确的企业整体绩效考核体系

B明确的经营者业绩考核指标体系

C健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

9.以下对绩效工资的说法错误的是( )。

A绩效工资制的基础缺乏公平性 C绩效工资过于强调个人的绩效

B计件工资制属于绩效工资形式 D绩效工资制很公平，没有争议

10.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。

A宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

B宽带式工资结构支持直线型组织结构

C宽带式工资结构有利于工作岗位变动

D宽带式工资结构能引导员工自我提高

11.( )可以建立企业年金。

A依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业

B具有相应的经济负担能力的企业

C已建立起集体协商机制的企业

D符合上述三个条件的企业

二、多选题

1.绩效工资制包括( )。

A销售提成工资制 B职务工资制

C计时工资制 D 技能工资制

E 佣金制

2.影响企业工资水平的主要内部因素包括( )。

A企业所属行业 B企业的规模

C 企业发展阶段 D企业决策层的工资态度

E 劳动力市场

3.工资调整的项目包括( )。

A考核性调整 B物价性调整

C31龄性调整 D奖励性调整

E效益性调控

4.从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为( )。

A政府的调查 B专业协会的调查

C行业的调查 D咨询公司的调查

E企业家联合会的调查

5.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为( )。

A薪酬市场调查 B商业性薪酬调查

C政府薪酬调查 D专业性薪酬调查

E员工薪酬满意度调查

6.薪酬调查的作用包括( )。

A为企业调整员工的薪酬水平提供依据

B为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

C有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

D有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

E 有利于绩效管理活动的开展

7.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。

A岗位分析 B个人业绩考评

C岗位调查 D 薪酬市场调查

E 岗位评价

8.薪酬调查的结果可以为( )提供依据。

A整体薪酬水平的调整 B薪酬制度结构的调整

C绩效管理制度的调整 C薪酬晋升政策的调整

E岗位薪酬水平的调整

9.确定薪酬调查的范围，即确定( )。

A被调查的企业 B调查的步骤

C 被调查的岗位 D 调查的目的

E 调查的时间段

10.薪酬调查的方式包括( )。

A企业之间相互调查 B通信调查

C委托中介机构调查 D调查问卷

E采集社会公开信息

11.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。

A把相关的问题放在一起

B语言标准，问题简单明确

C充分考虑信息处理的简便性和正确性

D确保表格中的每个调查项目都是必要的

E明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

12.岗位工资制的特点包括( )。

A根据业绩支付工资 B客观性较强

C以岗位分析为基础 D主观性较强

E根据岗位支付工资

13.团队工资的设计主要包括( )。

A流程团队工资制度的设计 B虚拟团队工资制度的设计

C平行团队工资制度的设计 D核心团队工资制度的设计

E项目团队工资制度的设计

14.下列属于经营者年薪制特点的是( )。

A经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

B经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

C经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系

D 固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出

E经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

15.经营者年薪制的构成要素包括( )。

A可变工资 B浮动工资

C基本工资 D固定工资

E技术工资

16.企业工资制度设计的基本原则包括( )。

A公平性原则 B激励性原则

C竞争性原则 D经济性原则

E合法性原则

【参考答案】

(一)单选题

1.B 2.D 3.A 4.A 5.B

6.C 7.A 8.A 9.D 10.B

U.D

(二)多选题

1.AE 2.ABCD 3.ABCDE 4.ABCDE 5.AE

6.ABCD 7.ABCDE 8.ABDE 9.ACE 10.ABCDE

11.ABCDE 12.BCE 13.ACE 14.ABCDE 15.ABD

16.ABCDE

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