2018人力资源管理师二级简答题专项练习4

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题目：简述员工素质测评的基本原理?

参考解析：基本原理：

①个体差异原理：认为人的素质是有差异的，且客观存在。

②工作差异原理：认为不同的职务具有差异性，工作任务和内容的差异。

③人岗匹配原理：人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最适合的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。包括：工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;各类员工与员工之间相匹配;各类岗位与岗位之间相匹配。

以上就是小编今天整理的全部内容了。虽然距离考试还有一段时间，但是小编希望考生们能够从现在做起，认真对待每一天的复习，争取在考试中取得好成绩！如果还想了解更多人力资源管理师考试知识点，请登录坦途网人力资源管理师考试频道。