2018年人力资源管理师二级章节练习题5

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一、单项选择题

1.关于佣金制，表述错误的是( C )

(A) 是在销售人员奖励中常用的方式

(B) 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成

(C) 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

(D) 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

2关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是( B )

(A) 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

(B) 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

(C) 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

(D) 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

3.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%，该企业的人工费用比率为( A )

(A) 10%

(B) 20%

(C) 45%

(D) 75%

4.内部公平主要是指( D )

(A) 员工薪酬与市场水平大体相当

(B) 员工薪酬在分配程序上的公正合理

(C) 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

(D) 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

5.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为( D )

(A) 薪酬水平

(B) 薪酬级差

(C) 薪酬等级

(D) 薪酬结构

6.补贴的特点是( D )

(A) 高差异，低刚性

(B) 高差异，高刚性

(C) 低差异，低刚性

(D) 低差异，高刚性

7.以绩效为导向的薪酬结构不适合( C )人员。

(A) 员工的行为难以监督与控制

(B) 任务饱满，有超额工作的必要

(C) 根据工作能力和潜力来确定薪酬的

(D) 大型企业的高层管理

8.以能力为导向的薪酬结构的优点是( D )

(A) 企业的薪酬成本低

(B)企业的成本管理低

(C) 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度

(D) 有利于员工提高技术、能力

9.一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用( D )薪酬结构。

(A) 高弹性

(B) 高稳定

(C) 折中

(D) 高弹性与折中

10.要素比较法的优点是( B )

(A) 简单、方便

(B) 容易理解、操作

(C) 节约成本

(D) 应用较普遍

11.在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( B )

(A) 数据排列

(B) 频率分析

(C) 差异检验

(D) 回归分析

12.对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择( B )

(A) 岗位排列法

(B) 要素比较法

(C) 岗位分类法

(D) 要素计点法

13.薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的( D )

(A) 外部公平

(B) 内部公平

(C) 个人公平

(D) 程序公平

14.薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( A )、日常薪酬工作。

(A) 制定薪酬计划

(B) 确定企业内部的薪酬制度

(C) 计算缴纳社会保险

(D) 薪酬支付

15.薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和( A )

(A) 交易规律

(B) 杠杆规律

(C) 价格规律

(D) 调节规律

16.福利是一种( C )，它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。

(A) 激励性报酬

(B) 计划性报酬

(C) 补充性报酬

(D) 必要性报酬

17.福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到zui大效果，是福利管理的( A )

(A) 合理性原则

(B) 计划性原则

(C) 必要性原则

(D) 协调性原则

18.由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于( A )

(A) 政府所做的调查报告

(B) 专业调查报告

(C) 商业调查报告

(D) 企业正式报告

19.( C )的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是( )

①由技能工资确定薪酬

②海氏评价系统确定薪酬

③CRG评价系统确定薪酬

④市场调查确定薪酬

(A) ①②

(B) ①③

(C) ②③

(D) ③④

20.薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的( A )和劳动生产率。

(A) 人力资源效率

(B) 员工积极性

(C) 人们工作效率

(D) 员工的工作情绪

21.企业福利管理主要原则正确的是( C )

(A) 合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则

(B) 合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则

(C) 合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则

(D) 合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则

22.福利管理原则不包括( A )

(A) 定期化原则

(B) 合理性原则

(D) 协调性原则

23.起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的( D )、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。

(A) 名称

(B) 管理

(C) 构成

(D) 作用对象

24.企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、( D )、企业收集薪酬信息难易程度。

(A) 企业的经济实力

(B) 企业的经营方针

(C) 企业的效益情况

(D) 企业的目标策略

25.一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是( D )

(A) 政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部

(B) 企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查

(C) 专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部

(D) 政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查

26.某公司为高层管理人员购买住房，这属于( B )

(A) 全员性福利

(B) 特殊福利

(C) 困难补助

(D) 岗位津贴

27.我国的社会保障体系是由( C )组成的。

(A) 社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费

(B) 养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤

(C) 社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚

(D) 公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济

28.对患有重大疾病的员工给予适当的补助属( A )

(A) 困难补助

(B) 全员性福利

(C) 医疗补助福利

(D) 特殊福利

29.在起草单项薪酬制度时，要准确标明( C )，明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。

(A) 薪酬支付的时间

(B) 薪酬的标准

(C) 薪酬制度的名称

(D) 薪酬的构成

30.我国现行的社会保障体系中，主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是( C )

(A) 社会保险

(B) 社会优抚

(C) 社会救济

(D) 社会福利

二、多项选择题

1.关于薪酬等级，表达正确的是( ABE )

A 薪酬等级往往与岗位等级相对应

B 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的

C 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些

D 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中

E 在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

2.在众多的薪酬调查报告中，( AD )薪酬调查的数据成本比较高，

A 专业性

B 政府

C 企业的

D 商业性

E 正式的

3.有效的薪酬管理应遵循的原则是( BCE )

A 对内具有竞争力

B 对外具有竞争力

C 对内具有公正性

D 对外具有公正性

E 对员工具有激励性

4.企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据( AD )来确定的

A 企业支付能力

B 企业人数

C 绩效考核情况

D 员工年龄结构

E 人员流动状况

5.在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有( CE )

A 加班加点津贴

B 特殊情况下支付的工资

C 合理化建议和技术改进奖

D 聘用离、退休人员的各项补贴

E 离、退休人员的待遇的各项支出

6.关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是( BE )

A 薪酬等级较多

B 薪酬等级较少

C 薪酬等级数量不断变化

D 员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高

E 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高

7.企业薪酬调查时应选择( ABCD )

A 其他待业中有相似岗位或工作的企业

B 经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

C 属于同行业竞争对手的企业

D 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业

E 各种行业或者不同规模的任何企业

8.薪酬制度的设计要点有( ABCD )

A 薪酬水平与薪酬设计

B 薪酬等级设计

C 固定薪酬设计

D 浮动薪酬设计

E 福利设计

9.分层式的薪酬等级结构比较适合( BCD )的组织。

A 比较成熟

B 等级型

C 规模很小

D 业务灵活

E 操作方便

10.关于薪酬浮动幅度正确的说法是( ABC )

A 在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

B 在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些

C 高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度

D 在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些

E 在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

11.薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：( ABCDE )

A 员工与企业没有达成共识

B 员工曲解了企业的意图

C 报酬要素的选取不合理

D 员工担心利益受影响

E 宣传力度不够

12.企业薪酬等级的一般类型有( ABC )

A 分层式薪酬等级结构

B 直线式的薪酬等级结构

C 陡峭式的薪酬等级结构

D 宽泛式的薪酬等级结构

E 平行式的薪酬等级结构

13.薪酬结构一般包括( AB )

A 固定薪酬

B 浮动薪酬

C 特殊津贴

D 技能薪酬

E 职务职能薪酬

14.关于福利，表述错误的是( BCE )

A 福利一般是低差异高刚性的

B 工资性福利应依法缴纳个人所得税

C 企业补充养老保险应完全由企业负担

D 福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消

E 津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利

15.制定薪酬计划程序的要点有( CDE )

A 科学量化地评价岗位

B 确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构

C 通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平

D 了解企业的财力状况与人力资源规划

E 对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

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