2018人力资源管理师四级模拟题2

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1、在管理形式上，现代人力资源管理是( D )

A静态管理

B权变管理

C动态管理

Dquan威管理

2、以下不属于人力资源开发目标的特性的是( C )

A多元性

B层次性

C整体性

D针对性

3、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( D )

A人力资源规划

B组织规划

C人员规划

D战略规划

4、变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应( B )

A支付不低于刘刚工资100%的工资报酬

B支付不低于刘刚工资150%的工资报酬

C支付不低于刘刚工资200%的工资报酬

D支付不低于刘刚工资300%的工资报酬

5、劳动关系以( C )分离为核心

A劳动力所有权和支配权

B劳动力所有权和使用权

C劳动力使用权和支配权

D劳动力所有权和管辖权

6、小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( D )

A劳动法律关系

B劳动雇佣关系

C事实劳动关系

D名义劳动关系

7、员工信息管理的作用不包括( B )

A单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心里学等学科的研究提供了原始资料

D对试用员工进行考核和鉴定

8、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( B )

A员工招聘记录

B员工信息管理

C员工档案管理

D员工绩效管理

9、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到( D )工分/件。

A6

B8

C12

D24

10、劳动定额的内容不包括( B )

A劳动定额的制定

B劳动定额的贯彻执行

C劳动定额的统计分析

D劳动定额的监控

11、zui低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于zui低工资标准的增长幅度，则应在确认( C )的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A物价指数

Bzui低工资标准

Czui低工资指导线

D当地人工成本平均水平

12、( A )是根据岗位的性质多喝特点，对该岗位全部的工作任务从时间、空间上所做出的界定。

A职位

B任务

C职责

D工作要素

13、按劳动定额编制的综合制度，劳动定额一般可分为( A )

A时间定额和产量定额

B统一定额、企业定额和一次性定额

C现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D经验估工定额、统计定额。技术定额和类推比较定额

14、招聘申请表的内容，主要根据( B )来确定。

A职务说明书

B职务分类

C招聘目的

D招聘计划

15、招聘广告的zui大缺陷是( D )

A费用高昂

B只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C受众范围狭窄

D信息传递缓慢

16、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( A )

A领导不重视

B招聘人员的错误观念

C招聘人员素质不高

D招聘申请表的发放

17、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( B )

A工作态度考评

B责任感考评

C开拓性考评

D工作热情考评

18、在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于( B )

A劳动结果

B支付能力

C支付手段

D劳动能力

19、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( C )

A合理划分部门职责，将子系统功能能落到实处

B后勤保障部门对员工培训的支持

C生动的教学设计

D培训人员及其相关资源的配置

20、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为( B )

A分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C学历培训成本和更新技能培训成本

D短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

21、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是( A )

A工作轮换法

B工作指导法

C特别人物法

D个别指导法

22、讲授法的优点不包括( C )

A易于操作

B经济高效

C多向式信息交流

D有利于教师作用的发挥

23、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是( D )

A招聘成本

B选拔成本

C录用和安置成本

D开发成本

24、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是( B )

A绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 B绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

25、绩效管理可以使组织根据考核结果制度正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( B )

A规范功能

B发展功能

C沟通功能

D激励功能

26、在起草绩效管理制度时应体现( C )，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A明确性与具体性

B相关性与有效性

C全面性与完整性

D可操作性与精确性

27、员工培训的功能不包括( D )

A培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的视线

B提高效率，保证质量，为客户提供zui满意的服务

C改变员工的态度和行为，提升员工自身的素质

D完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

28、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( B )

A领先原则

B有效原则

C总成本zui低原则

D持久原则

29、( B )是指已获得专业权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。

A品牌名称

B商标

C品牌标志

D记号

30、售前服务的内容不包括( C )

A提供咨询

B协助选购

C提供零件

D提供资料

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