人力资源管理师二级考前模拟题及答案五

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多项选择题 

31回归分析法(　　)。 

A.是人力资源需求预测方法 B.又称转换比率法 

C.是人力资源供给预测方法 D.属于专家预测法 

E.对历史数据的要求比较高 

参考答案：A, E 

32影响群体决策的群体因素有(　　)。 

A.群体多样性 B.群体熟悉度 

C.群体规模和群体决策规则 

D.参与决策的平等性 

E.群体的认知能力和群体成员的决策能力 

参考答案：A, B, C, D, E 

33薪酬管理制度贯彻实施的难点在于( )

A.建立工作标准与薪酬的计(结)算方式 B.薪酬调整

C.建立员工绩效管理体系 D.薪酬总水平的控制 

E.建立有效的激励机制 

参考答案：B, D 

34按照交换对象不同，可将市场分为(　　)。 

A.商品市场 B.服务市场

C.技术市场 D.金融市场 

E.劳动力市场和信息市场 

参考答案：A, B, C, D, E 

35劳动法律行为应当符合的基本要求是(　　)。

A.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图  

B.意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容 

C.行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别 

D.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移 

E.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移 

参考答案：A, B, C 

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