人力资源管理师二级考前模拟题及答案四

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多项选择题 

26(　　)属于人性的特征。 

A.能动性B.社会性

C.整体性D.两面性E.可变性 

参考答案：A, B, C, D, E 

27薪酬调查的结果可以为(　　)提供依据。

A.整体薪酬水平的调整 B.薪酬制度结构的调整 

C.绩效管理制度的调整 D.薪酬晋升政策的调整 

E.岗位薪酬水平的调整 

参考答案：A, B, D, E 

28对就业总量影响最Da的宏观调控政策有(　　)。 

A.财政政策B.就业政策

C.货币政策D.金融政策

E.收入政策 参考答案：A, C, E 

29在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括(　　)。

A.工作岗位分析与评价 B.不同地区、行业、企业的薪酬调查 

C.企业薪酬制度结构的确定 D.设置薪酬等级

E.设置薪酬标准 

参考答案：A, B, C, D, E 

30下列属于经营者年薪制特点的是(　　)。  

A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

C.经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系

D.固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出 

E.经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离 

参考答案：A, B, C, D, E 

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