人力资源管理师二级考前模拟题及答案一

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单项选择题

1(　　)与缺勤率和流动率成负相关。 

A.组织效率B.组织承诺

C.工作绩效D.工作分析 

参考答案：B 

2由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为(　　)。 

A.擦性失业B.术性失业

C.构性失业D.节性失业 

参考答案：C

3评估效果层次中的360度评估属于(　　)。 

A.反映评估 B.学习评估 

C.行为评估 D.结果评估 

参考答案：C  

4劳动争议调解委员会的组成当中，用人单位的代表人数不得超过委员会总数的( )。 

A.二分之一B.三分之一

C.四分之一D.无限制 

参考答案：B 

5PDCA循环法是将

①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。

将四个阶段按顺序排列正确的是(　　)。 

A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③② 

参考答案：A 

6为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解(　　)的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。 

A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手 

参考答案：D 

7企业薪酬调查与分析基本程序中的第1个步骤是( ) 

A.确定调查方法 B.确定调查内容 

C.确定被调查企业 D.确定企业中需要进行薪酬调查的岗位 

参考答案：D 

8岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(　　)。 

A.坚实基础B.必要条件

C.基本依据D.必要前提 参考答案：C 

9政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、(　　)共同参与决定。 

A.企业B.员工

C.员工代表D.企业家协会 

参考答案：D 

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