2018年一级人力资源管理师考前仿真题4.3

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46、在素质测评标准体系的设计中，()是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层次细分。

(A)平面结构(B)立体结构(C)横向结构(D)纵向结构

47、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准就是()

(A)效标参照性标准(B)能力考核性标准(C)常模参照性标准(D)素质考核性标准

48、下列提法中()不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求。

(A)要求面试考官具有相关的专业知识(B)要求面试考官具有丰富的面试工作经验

(C)要求面试考官掌握相关的员工测评技术(D)要求面试考官具有良好的个人品德和修养

49、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的()时间内就给定的问题进行讨论。

(A)约半个小时(B)约1个小时(C)约1个半小时(D)约2个小时

50、()就是要求培训规划制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需要。

(A)系统性(B)标准化(C)普遍性(D)有效性

51企业培训的管理工作应当以()为主导

(A)员工(B)教师(C)企业培训主管(D)培训组织者

52、课程评价是用来评估学员对学习内容掌握的广度和深度，以及课程目标完成的程度，评价的重点应放在()的测定上，衡量可以观

察到的行为。

(A)定位(B)定价(C)定量(D)定性

53、培训中的“习惯导向”做法忽视了培训课程内容选择的哪项基本要求()

(A)相关性(B)价值性(C)普遍性(D)有效性

54、()是培训中的指导和参考资料。

(A)学员手册(B)培训者指南(C)测试试卷(D)岗位指南

55、对中层管理人员而言，()是最重要的

(A)理念技能(B)经验技能(C)人文技能(D)专业技能

56、()是目前常用的一种管理人员开发方法

(A)角色扮演(B)决策模拟训练(C)短期学习(D)轮流任职

57、以下哪个层面的评估易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。()

(A)学习评估(B)行为评估(C)结果评估(D)反应评估

58、在()评估中，报告撰写者应该指明能否用其他培训方案更经济地达成同样的效果。()

(A)需求(B)成本—效益(C)建设性(D)总结性

59、结果性效标侧重点是考量()

(A)员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品(B)员工是怎么样的一个人

(C)员工如何执行上级命令(D)员工如何工作

60、以下哪种偏差主要缺欠的是所依据的有关绩效信息，是被考评者的局部性的信息，信息资料的局部性、片面性，制约和影响了绩效考评的正确性和准确性()

(A)晕轮误差(B)个人偏见(C)后继效应(D)优先和近期效应

【参考答案】

1.A 2.B 3.A 4.D 5.C 6.D 7.B 8.C

9.AD 10.ABC 11.ABCD 12.AD 13.AD 14.CD 15.BD 16.ACD

26.C27.D28.D29.C30.C　31.A32.D33.B34.D35.D

36.B37.B38.C39.B40.A　41.B42.D43.B44.C45.A

46.D47.A48.B49.B50.C　51.B52.C53.D54.A55.C　56.A57.D58.B59.A60.D

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